关于企业培训外包的研究及在B公司的应用
发布时间：2022-01-27 19:02
随着全球经济的快速发展;在市场经济变化和国际竞争日趋激烈的今天,企业要想获得强有力的竞争力就必须拥有一支优秀的员工队伍作为后盾,本文通过对企业发展影响至深的培训问题的分析,结合实际提出了第三方培训中的企业培训外包的研究课题。本文通过对培训外包概念的阐述,以及联系相关理论的研究基础,并深入调查我国企业培训外包发展过程中出现的问题来对企业培训外包市场进行分析,进而找出我国企业培训外包的发展趋势,最后将这种培训外包方式应用到实际的公司中去。与此同时提出了培训外包的风险规避措施,为企业开展培训外包工作提供决策依据。通过对企业培训外包的研究以及在B公司中的应用与分析,发现通过培训外包,不但有利于企业节省成本,而且能大大提高企业的经济效益,与此同时还能够最大化地提高企业的竞争力。从而实行培训外包,这将为我国企业的发展提供非常有意义的借鉴作用。
【文章来源】：昆明理工大学云南省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
1.1 本课题的选题目的和意义
1.2 国内外研究综述
1.3 本文的研究方法
第二章 培训外包的相关理论概述
2.1 培训外包的概念
2.2 培训外包的意义
2.3 培训外包的范畴
2.4 培训的相关理论
2.4.1 人力资本财富论
2.4.2 职业生涯规划理论
2.4.3 企业培训制度
2.4.4 岗位培训制度
2.4.5 企业培训要求分析
2.4.6 企业层次需求分析
2.5 美国培训外包的发展过程与成功因素
第三章 我国企业培训外包的发展现状及存在的问题
3.1 我国企业培训外包的发展现状
3.1.1 我国企业培训外包发展中显现的问题
3.1.2 培训外包在近年取得的成绩
3.2 企业培训外包的优势
3.3 企业培训外包的风险规避
3.3.1 企业培训外包存在的风险
3.3.2 企业培训外包风险归避
第四章 企业培训外包的市场分析
4.1 企业培训外包基本概况
4.2 企业培训外包面临的环境分析
4.2.1 国际大环境
4.2.2 我国的经济环境
4.2.3 我国的社会环境
4.3 企业培训外包市场的供求分析
4.3.1 企业培训外包需求分析
4.3.2 企业培训外包供给分析
4.4 企业培训外包成本收益分析
4.4.1 从企业角度分析
4.4.2 从培训机构角度分析
4.4.3 从社会角度分析
4.5 企业培训外包市场规模预测
4.6 企业培训外包市场结构预测
4.7 企业培训外包市场规范措施
4.7.1 制定规范企业培训市场的行业标准或行业规范
4.7.2 建立和完善企业培训市场体系
4.7.3 加强对企业培训市场的宏观调控与管理
第五章 企业培训外包的发展趋势
5.1 产业化发展
5.2 差异化战略
5.3 由“杂牌”竞争向专业品牌竞争过渡
5.4 培训内容由低层次向高层次发展
5.5 培训外包将成为大型企业的主要培训方式
5.6 国际化
第六章 B公司的培训外包实施方案探讨
6.1 B公司的背景
6.2 B公司的培训需求分析
6.2.1 B公司组织结构分析
6.2.2 B公司人员现状分析
6.2.3 B公司培训任务分析
6.2.4 B公司培训目标分析
6.3 合理选择培训项目外包
6.4 B公司的培训项目计划书
6.4.1 B公司培训的类型和水平
6.4.2 B公司将参加培训的员工安排
6 4.3 B公司期望培训力图达到的效果
6.4.4 B公司要求培训供应商提交的材料
6.4.5 B公司提出的一些有关培训的特殊问题
6.5 B公司对培训机构的选择
6.6 B公司对培训机构的监督并控制培训质量
6.7 B公司培训效果评价
结束语
致谢
参考文献
附录A: 企业培训信息调查表
附录B: 在读期间所发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工培训管理[J]. 常化滨. 包钢科技. 2007(03)
[2]中小型民营企业的培训外包[J]. 蔡翔,李翠,郭冠妍. 经营与管理. 2007(04)
[3]浅谈企业职工培训管理[J]. 赵传强,杨静,郭燕,张燕. 现代企业教育. 2007(01)
[4]企业职工培训工作存在的问题和对策[J]. 吴秋梅. 现代企业教育. 2006(19)
[5]步步为营,化解培训外包的风险[J]. 宋春岩. 人力资源. 2006(18)
[6]企业人才培训的博弈分析[J]. 张晓美,岳海龙. 内江科技. 2006(05)
[7]现代企业培训外包运作模式探析[J]. 鲁海军. 商场现代化. 2005(30)
[8]企业异质型人力资本开发[J]. 倪志远,王致善. 中国特色社会主义研究. 2005(03)
本文编号：3612922
【文章来源】：昆明理工大学云南省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
1.1 本课题的选题目的和意义
1.2 国内外研究综述
1.3 本文的研究方法
第二章 培训外包的相关理论概述
2.1 培训外包的概念
2.2 培训外包的意义
2.3 培训外包的范畴
2.4 培训的相关理论
2.4.1 人力资本财富论
2.4.2 职业生涯规划理论
2.4.3 企业培训制度
2.4.4 岗位培训制度
2.4.5 企业培训要求分析
2.4.6 企业层次需求分析
2.5 美国培训外包的发展过程与成功因素
第三章 我国企业培训外包的发展现状及存在的问题
3.1 我国企业培训外包的发展现状
3.1.1 我国企业培训外包发展中显现的问题
3.1.2 培训外包在近年取得的成绩
3.2 企业培训外包的优势
3.3 企业培训外包的风险规避
3.3.1 企业培训外包存在的风险
3.3.2 企业培训外包风险归避
第四章 企业培训外包的市场分析
4.1 企业培训外包基本概况
4.2 企业培训外包面临的环境分析
4.2.1 国际大环境
4.2.2 我国的经济环境
4.2.3 我国的社会环境
4.3 企业培训外包市场的供求分析
4.3.1 企业培训外包需求分析
4.3.2 企业培训外包供给分析
4.4 企业培训外包成本收益分析
4.4.1 从企业角度分析
4.4.2 从培训机构角度分析
4.4.3 从社会角度分析
4.5 企业培训外包市场规模预测
4.6 企业培训外包市场结构预测
4.7 企业培训外包市场规范措施
4.7.1 制定规范企业培训市场的行业标准或行业规范
4.7.2 建立和完善企业培训市场体系
4.7.3 加强对企业培训市场的宏观调控与管理
第五章 企业培训外包的发展趋势
5.1 产业化发展
5.2 差异化战略
5.3 由“杂牌”竞争向专业品牌竞争过渡
5.4 培训内容由低层次向高层次发展
5.5 培训外包将成为大型企业的主要培训方式
5.6 国际化
第六章 B公司的培训外包实施方案探讨
6.1 B公司的背景
6.2 B公司的培训需求分析
6.2.1 B公司组织结构分析
6.2.2 B公司人员现状分析
6.2.3 B公司培训任务分析
6.2.4 B公司培训目标分析
6.3 合理选择培训项目外包
6.4 B公司的培训项目计划书
6.4.1 B公司培训的类型和水平
6.4.2 B公司将参加培训的员工安排
6 4.3 B公司期望培训力图达到的效果
6.4.4 B公司要求培训供应商提交的材料
6.4.5 B公司提出的一些有关培训的特殊问题
6.5 B公司对培训机构的选择
6.6 B公司对培训机构的监督并控制培训质量
6.7 B公司培训效果评价
结束语
致谢
参考文献
附录A: 企业培训信息调查表
附录B: 在读期间所发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工培训管理[J]. 常化滨. 包钢科技. 2007(03)
[2]中小型民营企业的培训外包[J]. 蔡翔,李翠,郭冠妍. 经营与管理. 2007(04)
[3]浅谈企业职工培训管理[J]. 赵传强,杨静,郭燕,张燕. 现代企业教育. 2007(01)
[4]企业职工培训工作存在的问题和对策[J]. 吴秋梅. 现代企业教育. 2006(19)
[5]步步为营,化解培训外包的风险[J]. 宋春岩. 人力资源. 2006(18)
[6]企业人才培训的博弈分析[J]. 张晓美,岳海龙. 内江科技. 2006(05)
[7]现代企业培训外包运作模式探析[J]. 鲁海军. 商场现代化. 2005(30)
[8]企业异质型人力资本开发[J]. 倪志远,王致善. 中国特色社会主义研究. 2005(03)
本文编号：3612922
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