耦合劳动合同与心理契约的和谐劳动关系研究

发布时间：2022-02-04 16:52

　　和谐是21世纪的主题,也是我国劳动关系管理的目标。劳动关系是劳动者与用人单位在使用劳动过程中建立的社会经济关系,是政府、企业和个人三方协调的载体,是政治稳定、经济发展和社会安定的基础。经历过金融危机的洗礼之后,和谐劳资关系成为人力资源管理的重中之重,使其从单一契约关系的角度向多契约关系的角度创新发展。劳动合同,指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是一种显性契约关系;心理契约,指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,是一种隐性契约关系。劳动合同与心理契约有相通之处,也有相异之处,两者相辅相成、相互促进,共同构成了和谐劳资关系的两种重要手段,耦合劳动合同与心理契约的双重契约理论是指导新时期人力资源管理实践主要思想。本文首先总结了国内外关于心理契约与劳动合同理论的研究成果,分析了劳动关系的含义与特点、心理契约的内涵与构成以及劳动合同的概念与内容,并在此基础上比较劳动合同和心理契约特点的异同。其次,分析我国现阶段劳资关系的特点,分别阐述了劳动合同管理和心理契约管理在劳动关系中的作用,提出了人力资源管理存在的风险。第三,结合人力资源管理... 

【文章来源】：重庆交通大学重庆市

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 劳动合同与劳动关系研究简述
        1.2.2 心理契约与劳动关系研究简述
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究内容及创新
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 创新之处
第二章 基本理论概述
    2.1 劳动关系理论
        2.1.1 劳动关系的概念
        2.1.2 劳动关系的形式
        2.1.3 劳动关系系统
    2.2 劳动合同理论
        2.2.1 劳动合同的概念
        2.2.2 劳动合同的构成
        2.2.3 劳动合同的特点
    2.3 心理契约理论
        2.3.1 心理契约的概念
        2.3.2 心理契约的构成
        2.3.3 心理契约的特点
    2.4 本章小结
第三章 劳动关系中的双重契约关系及其风险管理
    3.1 我国劳动关系的特点
        3.1.1 劳动关系复杂化
        3.1.2 劳动关系市场化
        3.1.3 劳动关系契约化
    3.2 劳动关系管理中的双重契约
        3.2.1 劳动合同在劳动关系中的作用
        3.2.2 心理契约在劳动关系中的作用
        3.2.3 心理契约与劳动合同特点对比研究
        3.2.4 耦合双重契约对和谐劳资关系的指导意义
    3.3 基于双重契约视角下的人力资源管理风险分析
        3.3.1 契约建立前风险
        3.3.2 契约建立风险
        3.3.3 契约管理风险
        3.3.4 契约解除风险
        3.3.5 契约解除后风险
    3.4 本章小结
第四章 基于双重契约关系的人力资源管理战略
    4.1 耦合双重契约的人力资源管理流程
    4.2 契约建立前管理—沟通机制
        4.2.1 人力资源战略规划
        4.2.2 起草规章制度
        4.2.3 征求意见、沟通反馈
        4.2.4 公示告知
        4.2.5 总结实施情况
    4.3 契约建立管理—识别机制
        4.3.1 发布招聘需求
        4.3.2 收集招聘信息
        4.3.3 面试、测验
        4.3.4 试用期
        4.3.5 转正评估
    4.4 契约维护管理—激励机制
        4.4.1 专业培训
        4.4.2 绩效考核
        4.4.3 薪酬补偿
    4.5 契约危机管理—预警机制
        4.5.1 预警机制
        4.5.2 沟通机制
        4.5.3 修复机制
    4.6 契约解除管理—退出机制
        4.6.1 离职意向
        4.6.2 离职沟通
        4.6.3 离职手续
        4.6.4 离职分析
        4.6.5 数据建档
    4.7 契约解除后管理---联络机制
        4.7.1 联络理念
        4.7.2 联络机制
    4.8 本章小结
第五章 实证研究
    5.1 研究设计
        5.1.1 针对2008-2009 年劳动关系研究设计
        5.1.2 针对2001-2008 年劳动冲突研究设计
    5.2 研究内容
        5.2.1 劳动关系基本状况
        5.2.2 劳资争议处理情况
    5.3 研究结论
        5.3.1 劳动关系处于低水平稳定
        5.3.2 劳动关系存在隐患多
        5.3.3 劳资矛盾继续扩大
        5.3.4 绩效与薪酬管理问题突出
        5.3.5 用人单位违约情况突出
    5.4 建议对策
        5.4.1 重视劳动关系的管理理念
        5.4.2 完善契约管理的动态机制
        5.4.3 健全以人为本的企业文化
        5.4.4 建立基于预警的危机机制
        5.4.5 基于双重契约的模块管理
    本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
学期间发表的论著及取得的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的虚拟团队成员激励研究[J]. 黄健柏,伍如昕,杨涛.  科技管理研究. 2008(09)
[2]《劳动合同法》若干问题再思考[J]. 吕景胜.  中国软科学. 2008(05)
[3]《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示[J]. 李琪.  商场现代化. 2008(11)
[4]以新《劳动合同法》为准则 和谐劳动关系实现双赢[J]. 王国成,朱永洁.  冶金经济与管理. 2008(02)
[5]《劳动合同法（草案）》争论解读——马克思劳动力价值理论视角[J]. 辛宝海,孟祥仲.  社会科学战线. 2007(01)
[6]关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J]. 常凯.  当代法学. 2006(06)
[7]心理契约违背的理论模型及其应用[J]. 李原.  经济与管理研究. 2006(08)
[8]劳动合同法中的抑制与平衡[J]. 李坤刚.  中州学刊. 2005(06)
[9]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[10]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤.  外国经济与管理. 2004(02)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002



本文编号：3613577