我国私营企业劳资契约研究

发布时间：2022-10-20 14:34

　　改革开放以后，我国私营经济经历了长足的发展；但是也出现了一些比较严峻的问题，劳资关系问题就是其中之一。我国学术界对我国私营企业劳资关系问题进行了广泛的研究分析，但是大多是对劳资关系中的一些具体问题，表面现象进行论述，并没有从劳资关系的本质和内涵层面上深入分析。本文的分析是从劳资关系中的产权和契约两个本质概念着手。首先，从契约和产权的角度对劳资关系的概念和表现形式等关键问题重新界定。其次，就劳资契约对劳资关系的影响进行基础性分析，指出了劳资关系的契约基础，劳资契约对劳资关系的直接影响。再次，就劳资契约对劳资关系的影响进行了拓展性分析，从中指出了人力资本的专用性、异质性对劳动合同期限的影响，分析了不完全劳资契约和委托—代理的劳资契约对劳资关系的影响，同时就劳资契约与法律关系进行了分析。最后，在分析的基础上，从劳动合同期限的设计、劳资治理结构、工会和法律建设和政府作用这几个角度提出了相应的政策建议。同时也指出了由于契约本身的局限，不可能完全依靠劳资契约的设计来解决劳资关系中的所有问题。因而，我国私营企业劳资关系问题的解决是一个长期的过程。 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
Abstract
目录
1. 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的目的及意义
    1.3 研究的范围、思路和方法
    1.4 全文框架与结构安排
    1.5 本文的创新之处
2. 文献综述
    2.1 契约研究的简要回顾
    2.2 劳资关系理论中与劳资契约相关的研究
3. 有关劳资关系的几个界定和判断
    3.1 劳资关系概念的界定
    3.2 劳资关系表现形式的判断
    3.3 劳资契约在劳资关系中的作用
    3.4 劳资关系中产权与契约的关系
4. 劳资契约的基础性分析
    4.1 我国劳资契约中存在的具体问题的分析
    4.2 劳资关系的契约基础
    4.3 劳资契约对劳资关系的直接影响
5. 劳资契约的拓展性分析
    5.1 人力资本专用性、异质性下的劳资契约对劳资关系的影响
    5.2 劳资契约的不完全性对劳资关系影响
    5.3 委托—代理契约与劳资关系
    5.4 劳资契约与法律安排
6. 相关建议措施分析
    6.1 劳动合同期限的设计
    6.2 处理劳资关系的治理结构的构建
    6.3 处理劳资关系中政府的作用
    6.4 法律与工会建设
7. 结论
    7.1 本文的初步研究成果
    7.2 本文的不足之处及今后努力的方向
    7.3 本文总结
注释
参考文献
在学期间发表论文清单
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动合同期限制度之探讨[J]. 黄雪兰.  汕头大学学报. 2006(05)
[2]产权视角下的我国劳资关系[J]. 肖寄斌,吴江.  甘肃社会科学. 2006(05)
[3]经济转型中的劳动合同期限和试用期[J]. 翁杰,翁宇.  大连理工大学学报(社会科学版). 2005(04)
[4]私营企业劳资关系研究——《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之二[J]. 朱林兴,姜作培,陈峰燕.  上海市经济管理干部学院学报. 2005(06)
[5]私营企业劳资关系的力量博弈及其调控[J]. 杜轶群.  农业与技术. 2005(05)
[6]“民工荒”——中小企业劳资关系冲突的症结[J]. 黄晓静,张辉.  科技情报开发与经济. 2005(18)
[7]不完全契约理论与应用研究最新进展[J]. 苏启林,申明浩.  外国经济与管理. 2005(09)
[8]当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策[J]. 王绪存 ,丁国云.  山东劳动保障. 2005(07)
[9]劳资关系与经济发展[J]. 吴江,刘行前.  西北师大学报(社会科学版). 2005(03)
[10]契约的基础[J]. 莫里斯·科恩,于立深,周丽.  法制与社会发展. 2005(01)



本文编号：3694712