论我国劳动争议仲裁制度的完善
发布时间:2017-05-23 20:19
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【摘要】:劳动争议仲裁作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议案件的重要方式,承担着解决劳动争议、保障当事人劳动权益等重要作用。随着我国以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度的确立,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好态势。相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化等特点,劳动争议案件的数量急剧增加。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台,使劳动争议仲裁制度较之以前更加完善和更具可操作性的同时,将劳动争议仲裁推向一个更加重要的位置。但是,我国的劳动争议仲裁制度在运行过程中呈现出劳动争议仲裁缺乏仲裁性,仲裁机构因定性不准、法律地位不明而缺乏应有的独立性等诸多缺陷。本文旨在正确定位劳动争议仲裁制度,并为完善这一制度提供法律建议。本文从劳动争议仲裁制度的概念入手,对劳动争议仲裁制度进行比较研究,在对我国劳动争议仲裁制度的现状进行分析的基础上,提出了完善我国劳动争议仲裁制度的建议。
【关键词】:劳动争议 劳动争议仲裁 仲裁机构 仲裁管辖 仲裁监督机制
【学位授予单位】:内蒙古大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:D922.591
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-8
- 引言8-9
- 一、劳动争议与劳动争议仲裁制度9-14
- (一) 劳动争议概述9-12
- 1. 劳动争议的概念9
- 2. 劳动争议的特点9-10
- 3. 劳动争议的分类10-11
- 4. 劳动争议产生的原因11-12
- (二) 劳动争议仲裁制度概述12-14
- 1. 劳动争议仲裁的概念及其性质12
- 2. 我国劳动仲裁制度分析12-14
- 二、劳动争议仲裁制度的比较研究14-18
- (一) 大陆法系国家的劳动争议仲裁制度14-15
- 1. 法国的劳动争议仲裁制度14
- 2. 德国的劳动争议仲裁制度14-15
- (二) 英美法系国家的劳动争议仲裁制度15
- 1. 英国的劳动争议仲裁制度15
- 2. 美国的劳动争议仲裁制度15
- (三) 国外劳动争议仲裁制度对我国的启示15-18
- 1. 中美两国劳动争议仲裁制度的比较16
- 2. 美国劳动争议仲裁制度对我国的启示16-18
- 三、我国劳动争议仲裁制度的现状考察18-25
- (一) 我国劳动争议仲裁制度的立法现状18
- (二) 我国劳动争议仲裁制度的进步性18-20
- 1. 机构设立和人员组成比较科学18
- 2. 劳动争议仲裁的程序更合理和效率18-19
- 3. 部分案件有条件一裁终局19
- 4. 法律与时代的结合激发出大量案件和复杂的问题19-20
- (三) 我国劳动争议仲裁制度存在的问题20-23
- 1. 劳动争议仲裁立法不足20
- 2. 劳动争议仲裁机构设置不合理20-21
- 3. 劳动争议仲裁程序设计不科学21
- 4. 仲裁与审判之间缺少紧密衔接21-22
- 5. 仲裁监督机制不完善22-23
- (四) 我国劳动争议仲裁制度存在问题的原因探析23-25
- 1. 劳动立法及相关配套法规、政策的不完善23
- 2. 劳动仲裁机构没有形成统一的系统23
- 3. 劳动争议仲裁人员不足,素质不高,劳动者认同度较低23-25
- 四、我国劳动争议仲裁制度的完善25-30
- (一) 组织机构上的完善25-26
- 1. 加强劳动争议仲裁的“三方机制”25-26
- 2. 构建劳动争议仲裁监督机制26
- (二) 程序上的完善26-27
- (三) 其他方面的完善27-30
- 1. 完善劳动争议结构实体化建设27
- 2. 补充完善配套法规27-28
- 3. 培养专业仲裁员28
- 4. 普及相关法律知识,从源头预防劳动争议产生28
- 5. 多方面入手,防止劳动者恶意申诉与滥用诉权28-30
- 结语30-31
- 参考文献31-34
- 致谢34
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文关键词:论我国劳动争议仲裁制度的完善,由笔耕文化传播整理发布。
,本文编号:389043
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