基于企业管理层薪酬契约的盈余管理研究

发布时间：2024-05-19 21:12

　　企业的所有者通常根据某些财务指标和基础财务数据判断公司的盈利状况,并据以决定对公司管理层的奖惩,因此,企业管理层便有了进行盈余管理、包装自己的动机。 本文以管理层薪酬契约为基点,探索公司管理层薪酬与盈余管理的内在关系。在对盈余管理相关研究进行综述的基础上,总结并解释了有关薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理论依据,对当前薪酬契约层面的盈余管理行为进行了剖析,然后,以1020家A股上市公司2006-2008年的财务数据为样本,通过统计分析并结合实证研究的方法分析了两者的关联性,对本文提出的相关假设进行了实证检验。检验结果证明管理层报酬激励与盈余管理程度不具有显著的相关性,证明企业管理层不存在为增加个人收入而进行盈余管理的强烈动机。最后,根据研究结果,对我国管理层激励机制的设计及相关监督机制的建设提出了一些对策和建议,以期减少管理层盈余管理的可能性,加强对管理层盈余管理行为的约束。 通过对基于企业管理层薪酬契约的盈余管理问题研究,对进一步完善公司的薪酬激励机制、规范盈余管理、提高企业会计信息质量均具有一定的理论和现实意义。

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究目的和意义
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 研究方法与创新之处
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新之处
第2章 管理层薪酬契约和盈余管理的相关理论
    2.1 薪酬与薪酬契约
        2.1.1 薪酬
        2.1.2 薪酬契约
    2.2 会计盈余与盈余管理
        2.2.1 会计盈余
        2.2.2 盈余管理
    2.3 盈余管理理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本论
        2.3.3 契约理论
        2.3.4 管理层寻租
        2.3.5 激励理论
        2.3.6 剩余索取权理论
第3章 企业管理层盈余管理的动因和现状
    3.1 企业管理层的盈余管理动因
        3.1.1 外在动因
        3.1.2 内在动因
    3.2 企业管理层盈余管理的现状
        3.2.1 我国企业管理层薪酬激励的现状
        3.2.2 薪酬激励中的盈余管理手段
第4章 基于企业管理层薪酬契约的盈余管理实证分析
    4.1 研究方法、研究假设和数据来源
        4.1.1 研究方法
        4.1.2 研究假设
        4.1.3 数据来源
    4.2 变量选取和模型设计
        4.2.1 变量选取
        4.2.2 模型设计
    4.3 实证研究与结果分析
        4.3.1 变量描述性统计
        4.3.2 实证检验
        4.3.3 实证检验结果综合分析
第5章 完善管理层薪酬契约层面盈余管理的结论与建议
    5.1 结论与启示
        5.1.1 研究结论
        5.1.2 启示
    5.2 建议
        5.2.1 对企业的建议
        5.2.2 对准则制定部门的建议
        5.2.3 对证券监管部门的建议
        5.2.4 对独立第三方的建议
        5.2.5 对投资者的建议
    5.3 研究存在的局限性与不足
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
后记



本文编号：3978465