客观情况发生重大变化下劳动合同解除问题研究

发布时间：2024-05-31 00:29

　　在供给侧结构调整,发展模式转型以及新冠疫情影响的大环境下,一些企业为了节省运营成本以牺牲劳动者的合法权益作为企业继续运营的代价的现象不断增加。“客观情况发生重大变化”是我国劳动法规定的用人单位在出现法定事由的情形下,用人单位无法通过与劳动者协商但无法达成一致意见从而单方解除劳动合同的权利。该项制度肩负着平衡劳资双方利益,保障劳动者和用人单位合法权益的重要任务。然而在实践中,此项制度由于立法不完善,制度衔接不紧密,司法裁判路径不统一,用人单位滥用引发了诸多劳动争议,已经难以适应司法实践和理论发展的需要,实务界和理论界关于“客观情况发生重大变化”的讨论和争议也层出不穷,所以为了维护和谐的劳动关系,本文旨在对“客观情况发生重大变化”这项法律规定以及与其相关的辅助规定进行研究和探讨发现并找出其中存在的问题并提出加以解决和完善的对策。本文主要从四个部分来进行探讨,第一部分探讨的是客观情况发生重大变化的概念和特征,并且从“客观情况发生重大变化”的渊源进行探讨,分析情势变更和关系契约论作为其支撑的理论基础。第二部分是对案例检索情况和法律检索情况进行研究和分析并归纳存在的问题,本文认为现行的法律规定存...

【文章页数】：47 页

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    (一)研究背景与研究意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    (二)文献综述
        1.研究现状
        2.研究评述
    (三)研究内容和研究方法
        1.研究内容
        2.研究方法
一、 客观情况发生重大变化下劳动合同解除的理论基础
    (一)客观情况发生重大变化的涵义
        1.客观情况发生重大变化的概念
        2.客观情况发生重大变化的特征
    (二)客观情况发生重大变化的法理基础
        1.情势变更原则
        2.关系契约论
二、客观情况发生重大变化下劳动合同解除的司法适用以及存在问题
    (一)客观情况发生重大变化下劳动合同解除的法律适用
    (二)客观情况发生重大变化下劳动合同解除存在的问题
        1.客观情况发生重大变化内涵模糊不清
        2.客观情况发生重大变化与经济性裁员衔接不当
        3.协商变更劳动合同程序僵化
        4.人民法院对“客观情况发生重大变化”裁判标准不一
三、国外客观情况发生重大变化解雇规则之考察
    (一)德国:变更解雇制度
    (二)法国:正当事由背景下解雇制度
    (三)英国:限制不公平解雇制度
    (四)国外客观情况发生重大变化解雇制度之启示
四、客观情况发生重大变化下劳动合同解除存在问题的解决对策
    (一)明确客观情况发生重大变化的认定标准
        1.明确客观情况的认定标准
        2.明确重大变化的认定标准
    (二)做好客观情况发生重大变化与经济性裁员的衔接
        1.划分两者的适用范围
        2.划分两者的适用情形
    (三)完善协商变更程序
        1.规范协商变更程序性要求
        2.建立变更解雇制度,完善协商程序
    (四)统一裁判路径和理念
        1.统一客观情况发生重大变化下解除劳动合同的裁判路径
        2.以劳动法的立法精神为裁判理念
结论
参考文献



本文编号：3984892