论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性

发布时间：2017-06-23 03:01

  本文关键词：论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国现行劳动合同法视野下的劳务派遣同工同酬制度是一项具体的法律规则,具有明确性和可操作性。劳务派遣制度的首要意义是实现灵活就业,派遣工同工同酬权利的实现并不妨碍用工单位节约人力资源管理成本,且重在强调处于相同或相近岗位的派遣工与正式工应当适用同一套劳动报酬计算标准和体系,排除因身份差异而导致的劳动歧视,是一种相对且动态的平等,同时,派遣工同工同酬权利的实现还有赖于剔除劳动力市场中非市场因素对劳动报酬的影响。
【作者单位】： 上海财经大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 同工同酬 正当性 可实施性
【基金】：上海财经大学研究生创新基金项目“劳务派遣中同工同酬的意义、特征及其实现机理”(项目编号:CXjj-2013-306)的阶段性成果之一
【分类号】：D922.51
【正文快照】： 劳务派遣问题主要表现为劳务派遣规模的主流化和扩大化以及派遣工同工同酬权利得不到保护。劳务派遣问题的本质是派遣工未能充分实现同工同酬的权利,实现派遣工同工同酬的权利是解决劳务派遣问题的关键所在。在劳务派遣中实现同工同酬具有正当性是目前的主流观点,然而在学术

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