从劳资正义角度思考和谐劳动关系之构建
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【摘要】:《劳动法》实施已满20年、《劳动合同法》实施满8年,而当前中国劳资冲突依然剧烈,迟迟无法实现构建和谐劳动关系的目标,其内在原因是对劳动关系本质认识不清、"偏重保护劳动者"立法价值理念不当;外在原因是立法技术粗糙,对劳动主体和用工主体都没有科学地进行类型化分析,对制度之间的逻辑严谨性缺乏重视;其机制原因是对劳动争议处理程序中所呈现出的劳资力量不均衡未加合理干预。因此,应在劳动立法中贯彻劳资正义之价值理念,改进立法技术,对劳动双方主体进行科学类型化,并切实促进劳资自治,禁止资方聘请律师参与纠纷处理程序以实现劳资纠纷程序中力量平衡等,缓和劳资矛盾,基于劳资诚实、政府中立公正干预而实现构建和谐劳动关系之目标。
【作者单位】: 中南财经政法大学;湖北省法学会社会法学研究会;湖北省法学会法学教育研究会;
【关键词】: 劳资正义 劳资冲突 主体类型化 劳资诚实 政府公正中立
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 截至2015年1月1日,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施已经满20年,其立法目的是保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。伴随着对劳动关系本质认识的不断深入,一部分法律制度得以重新制定,例如就业促进制度、劳动合同制度
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