关于强化无固定期限劳动合同功能的思考
本文关键词:关于强化无固定期限劳动合同功能的思考,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:《劳动合同法》它以构建和发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨,发挥着维护劳动者合法权益、提高用人单位经济效益、保障社会经济秩序良好运行的制度功能。对用人单位而言,无固定期限劳动合同的内容大幅降低了合同签订的门槛,更有效的保护了劳动者的合法权益。本文就无固定期限劳动合同的新规,对其内容、特征影响以及机关事业单位编外用工中如何强化无固定期限劳动合同功能的意义做出一些讨论。
【作者单位】: 浙江衢州市政协文史资料编辑部;
【关键词】: 无固定期限劳动合同 机关事业单位编外用工 现状和意义
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 自2008年1月《劳动合同法》出台之后,关于无固定期限劳动合同的政策在社会上引起了不小的反响。在关于劳动合同法的诸多争议中,对无固定期限劳动合同的争议最为激烈。因为它对于用人单位和劳动者双方都提出了更高的法治意识和行为规范要求。机关事业单位作为依法行政的重要载
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本文关键词:关于强化无固定期限劳动合同功能的思考,,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:509112
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