连续两次固定期限合同后的续订问题研究

发布时间：2017-07-03 10:03

  本文关键词：连续两次固定期限合同后的续订问题研究

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【摘要】：已签二次固定期限劳动合同后,劳动者若要求续签无固定期限劳动合同,用人单位有权不同意续签而加以拒绝吗?续订的条件到底是什么?只需劳动者单方同意还是需要劳动者与用人单位双方同意?本文从续签合同的两种不同结果出发,从司法实践对这一问题的处理着手,通过对无固定期限劳动合同的功能和立法目的探讨,去寻求劳动合同法第十四条第二款第(三)项的立法真意,希望在法制统一的我国不再出现对同一法律问题有不同甚至是相反的司法处理结果。
【作者单位】： 广州大学华软软件学院;
【关键词】： 续签 无固定期限合同 立场
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、对二次固定期限合同后的续订问题的两种截然不同理解 《劳动合同法》第十四条是对无固定期限劳动合同制度的规定,包括强制签订无固定期限劳动合同的三项情形。第一项是连续工作满十年的;第二项是初次实行劳动合同或国企改制的,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足

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本文编号：513188