解释论视野下我国解雇事由模式探析

发布时间：2017-07-04 02:15

  本文关键词：解释论视野下我国解雇事由模式探析

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【摘要】：我国《劳动合同法》的解雇事由模式,虽承继于国际主流的"正当事由说",但本质为"法定事由"。从解释论的角度而言,现行解雇事由模式无法克服解雇体系内在的冲突与矛盾。未来的解雇事由模式应是概括式与列举式的结合,进一步弱化立法的刚性特质,适度增加灵活性,以实现立法与司法之间的合理衔接。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院法律系;
【关键词】： 解雇事由 正当事由 法定事由 最后手段原则
【基金】：2011年教育部人文社会科学研究青年基金项目“解释论视角下的解雇权限制问题研究”(11YJC820054)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 解雇,是指雇主单方终止与劳动者之间劳动契约的法律行为。在概念上,我国劳动法将解雇归入劳动合同的“解除”而非西方国家的劳动合同的“终止”范畴,将其定性为用人单位解除与劳动者劳动合同的单方法律行为。为了保护劳动者基本的工作权,世界各国的劳动法普遍从解雇事由、解

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本文编号：515996