劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据

发布时间：2017-07-07 13:27

  本文关键词：劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据

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【摘要】：本文发现,增强劳动保护能够促进企业创新。我们以2008年《劳动合同法》实施为准自然实验构建双重差分模型。研究结果表明,《劳动合同法》实施后,在劳动密集型企业中,以研发投入衡量的创新投入显著增强。当以专利申请总量和发明专利申请数量衡量企业创新产出时,《劳动合同法》实施的上述作用仍然成立。进一步分析表明,本文的主要发现在创新需求较高的行业中,在竞争度较高的行业中,在行业内的后进企业中,在民营企业中更为显著。从促进企业创新进而加快经济转型升级的角度出发,本文的发现提供了《劳动合同法》具有积极影响的证据,也揭示了一条中国背景下法的实施能够影响实体经济的路径。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【关键词】： 企业创新 劳动合同法 劳动保护 劳动密集度
【分类号】：D922.52;F273.1
【正文快照】： 一、引言长期以来,劳动密集型产业是我国企业的比较优势所在,支撑了我国的经济增长。然而,在“新常态”的大背景下,过往的比较优势难以延续,稳增长、促转型成为迫切课题。劳动力是企业重要的生产要素,而创新是企业不断发展的源泉,是经济增长的核心动力。那么,能否通过制度层面

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