被迫辞职的认定

发布时间：2017-07-15 19:30

  本文关键词：被迫辞职的认定

  更多相关文章： 劳动合同 企业支付 用人单位 国内经济发展 工资结构 劳动争议案件 劳动报酬 主观故意 延长工作时间 最低工资标准

【摘要】：正近两年来,随着国内经济发展进入新常态,一些企业特别是中小型非公企业生产经营出现困难,工资支付迟延、内部组织架构撤并调整以及变换经营场所等成为企业化解困局的手段,由此导致部分劳动者以企业拖欠工资、单方变更劳动合同等为由,依据《劳动合同法》第三十八条等规定提出被迫辞职,致企业支付经济补偿金
【作者单位】： 广东旗峰律师事务所;
【关键词】： 劳动合同;企业支付;用人单位;国内经济发展;工资结构;劳动争议案件;劳动报酬;主观故意;延长工作时间;最低工资标准;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 近两年来,随着国内经济发展进年4月拟在保持工资总额不变的前提下约定的工资支付日支付工资的,可以入新常态,一些企业特别是中小型非对工资结构按计时工资制套改,但当延长五日;因生产经营困难,需延长五公企业生产经营出现困难,工资支付月并未正式实施,后财务部在核算5月日以上

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