我国无固定期限劳动合同与劳动者权益保护
本文关键词：我国无固定期限劳动合同与劳动者权益保护
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【摘要】：所谓"无固定期限劳动合同"是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。在2008年的《劳动合同法》中对此种劳动合同做了适用范围上的扩大,并于2014年做了部分修正。其目的是稳定劳动关系、保证劳动者有稳定的工资收入,以维护劳动者的根本权益。但是在具体实践的过程中,用人单位为了降低用工成本,通常会大量使用劳务派遣工或采取外包、租赁等方式规避无固定期限劳动合同带来的长期负担。致使无固定期限劳动合同不仅不能起到稳定就业的作用,反而加剧了劳务派遣现象,进一步导致劳动合同的短期化。另外,从工资理论的角度来看,即使无固定期限劳动合同能够促进稳定就业,那么稳定就业是否就一定有利于劳动者也是一个值得探讨的问题。因此,本文主要从"稳定就业"和"工资率水平"这两个角度来分析我国的无固定期限劳动合同是否真的有利于劳动者权益的维护。
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 稳定就业 工资理论 劳务派遣
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、无固定期限劳动合同是否真的能稳定就业无固定期限劳动合同的立法初衷是延长劳动者就业期限、促进稳定就业,但是经过五年的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低,其推行始终处于低效率运作的状态。因此,本文第一部分将着重分析无固定期限劳动合同在具体实践过程中是
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本文编号：556063
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