人力资源经理的劳动合同法适用问题分析

发布时间：2017-08-02 19:17

  本文关键词：人力资源经理的劳动合同法适用问题分析

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【摘要】：当立法者设计出一种法律制度时,必然要有与之相应的适用主体范围。然而,《劳动合同法》预设的适用主体范围却是一种单一的、粗放式的,对于用人单位及劳动者的规定太过简单,致使司法实务中与此相关的规则与制度的适用范围过宽,甚至于遭到选择性适用的境地。其中,企业管理人员中人力资源经理作为一类特殊主体,处于一种非常特殊的地位。要改变人力资源经理在适用劳动合同法中出现的问题,应当在中观层面上针对该法的适用主体的不同层次、群体进行差异化的适用;进而在微观层面上针对人力资源经理的特殊性展开规则设计,有关规则或者全部排除适用,或者部分排除适用。
【作者单位】： 福建广播电视大学漳州分校;
【关键词】： 人力资源经理 适用问题 倾斜保护 差异化适用
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、前言《中华人民共和国劳动合同法》(以下称劳动合同法)的颁布施行,弥补了于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》(以下称劳动法)的些许空白,为完善我国劳动和社会保障制度,对于更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,建设社会主义和谐社会,具有十分重

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本文编号：610815