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用人单位规章制度法律效力的三维审思

发布时间:2017-08-07 06:56

  本文关键词:用人单位规章制度法律效力的三维审思


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【摘要】:劳动合同法对用人单位规章制度法律效力的规定,与劳动法、公司法不同。立法者原意是将其作为"准法律规范",规章生成时的民主参与缺失,不影响其法律效力。对此,地方立法机关立场相近。从文义和体系解释出发,劳动合同法对规章制度做"二分"处理,其中直接关系劳动者切身利益的事项,非经双方"共决"不得生效。无论是将规章制度解读为"准法律规范",还是"集体合意产物",都有理论上的不自洽,易造成实践的混乱。为此,应还原其格式合同的原貌,通过整章建制,使其受合同法和劳动合同法的多重规制。
【作者单位】: 北京大学法学院;
【关键词】用人单位 规章制度 法律效力
【基金】:国家社科基金重大项目“促进收入公平分配的财税法制创新研究”(项目编号:13&ZD028)的阶段性成果
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、引言:立法的语焉不详与实践的彷徨不定用人单位规章制度,是“供企业之全体从业人员或大部分从业人员使用,专对或主要对就业中之从业人员行动有关的各种规则”[1]。其对确定劳资双方权利和义务以及协调劳动关系具有重大意义。在劳动法律关系中,设定劳资双方“权义结构”的

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号:633251

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