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劳动关系及其法律调整的现实思考

发布时间:2017-08-07 16:06

  本文关键词:劳动关系及其法律调整的现实思考


  更多相关文章: 劳动关系 事实劳动关系 非标准劳动关系 法律调整


【摘要】:劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。
【作者单位】: 广东技术师范学院政法学院;
【关键词】劳动关系 事实劳动关系 非标准劳动关系 法律调整
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 符合法定模式的劳动关系劳动法调整意义上的劳动关系是指劳动力的所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动过程中发生的关系。由于劳动力与劳动者人身不能分离,当劳动力的所有者即劳动者与劳动力的使用者即用人单位在形成劳动关系时,既表现出劳动力的让渡与劳动报酬及劳动待

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本文编号:635494

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