违法终止劳动合同赔偿金存在问题及解决方法探讨
本文关键词：违法终止劳动合同赔偿金存在问题及解决方法探讨
【摘要】：当前,劳动力市场蓬勃发展。用人单位与劳动者双向选择,市场经济无形的手调节劳动力资源的优化配置。市场经济同时也是法制经济,劳动力资源的合理配置、劳动力市场的健康发展需要明确、公平的法律条款作为强有力保障。实践中,我国现行法律对认定用人单位终止劳动合同是否合法赋予裁判者充分的裁量权,但有关赔偿金数额条款规定则尚缺乏相应的可裁量性,这不利于相关劳动力问题的合理、公平解决,从而对劳动力市场的健康发展造成不利影响。针对此问题,本文通过对用人单位构成违法终止劳动合同的情况进行分类列举,阐明其中恶性、过错、后果程度各不相同,适用同一赔偿金标准实有不妥,在此基础上,对劳动合同法中有关违法终止劳动合同的经济赔偿金条款提出修订建议,以期在实践方面能为相关立法部门提供参考。
【作者单位】： 广东轻工职业技术学院;
【关键词】： 劳动合同 违法终止 赔偿金 裁量权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 笔者近期代理了若干因用人单位单方解除劳动合同而发生纠纷的劳动争议案件,案情各异:有经营低温高压液态气体充装业务的工业气体站站长因经营危险物品许可相关证照过期未及时办理审验导致气体站被迫停业而被用人单位解除劳动合同的、有监控室操作人员对设备报警处置不当造成严
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本文编号：635567
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