论我国工资优先权法律制度的构建

发布时间：2017-08-08 10:02

  本文关键词：论我国工资优先权法律制度的构建

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【摘要】：工资优先权制度是在企业拖欠工资的情形下,促使劳动者能够享有优先受偿的实体性制度,它存在的目的是保护劳动者的合法权益。基于工资优先权深厚的理论基础和迫切的现实需要,外国及我国台湾、香港地区对工资优先权作了具体的规定,我国在一些特别法中对工资优先权也有相关的法律规定,但是仍然存在不足。本文采用了综合分析的方法,对各国的工资优先权制度从经济学、社会学、法学的角度进行了跨学科的分析。同时,运用比较分析法,首先收集资料,在整理和分析资料的基础上,对我国目前的工资优先权制度现状进行了分析和概括总结,在得出结论后给出制度构建的一些设想。本文主要有四个部分： 第一部分,工资优先权的理论基础。工资优先权是劳动者应该享有的权利,我国民法界对优先权的定义主要有大优先权说、优先权担保说、优先效力说。大优先权认为优先权应该基于双方的约定；优先权担保说则认为优先权是法定的特别债权人优先受偿的担保制度；优先效力说认为当一物上存在多个权利时,先成立的那个具有优先效力。本文赞同优先权担保说,工资优先权是法定的劳动者在债务人丧失经营能力时依据法律规定享有的优先求偿权。因此,工资优先权是一种特定的担保优先权。它具有法定性、无需公示性、工资优先权顺位等特征。进而,优先权具有深厚的法学、社会学、经济学理论基础。 第二部分,国内工资优先权制度的现状及存在的问题。我国目前关于工资优先权的规定仅散见于《企业破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》、《海商法》《合同法》和《刑法修正案(八)》等法律中。但是我国目前并没有系统的优先权制度,本部分也分析了我国现有的工资优先权法律规范中主要存在的问题有企业违规经营、政府支持力度匮乏以及讨薪程序过于复杂。这些原因导致我国在工资债权这一块存在不足,主要表现在法律不够健全、工资争议处理机制不健全、配套设施不健全和对工资优先受偿里面的范围模糊。 第三部分,外国及我国台湾地区的工资优先权制度。国际劳工组织的《保护工资公约》和《保护工人债权公约》对工资债权都有极为详细的约定,同时把工资债权放在极高的位置。本部分介绍了法国同时以实体法、程序法来规范工资优先权的立法模式,这种模式遵循特别法由于一般法的原则,将工资优先权放在首位。德国只在程序法中对工资优先权作出相应的规定,并没有在实体法中作出工资优先权的相关规定,德国立法者认为没有必要给工资债权授予过高的权利,不利于真正的社会公正；意大利和台湾的立法规定没有明显的特点,只在特别法对其进行规定。从外国及台湾地区的工资优先权的立法规定,笔者从工资优先权的主体范围、清偿顺序、是否系统化三方面作出借鉴。 第四部分,我国工资优先权保护制度的构建。该部分说明构建工资优先权制度应该遵循实质正义原则、公平原则、生存权保障原则、时效性原则。笔者认为其中最能体现工资优先权设立的目的就是生存保障权原则。之后提出四点对我国构建工资优先权制度的建议,建立健全相关的法律法规,加强行政机构的执法力度,完善劳动争议处理机制,建立配套保障制度。在这四个建议中,完善劳动争议处理机制和建立配套的保障制度处于工资优先权制度的核心地位。
【关键词】：优先权 工资优先权 法律制度
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.291;D923;D925.1
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-11
• 一、工资优先权的理论基础11-19
• (一) 优先权的起源与发展11-12
• (二) 工资优先权的内涵12-15
• 1. 工资优先权的概念12-13
• 2. 工资优先权的性质13-14
• 3. 工资优先权的特征14-15
• (三) 优先权的立法理论基础15-19
• 1. 优先权的法学基础15-17
• 2. 优先权的社会学基础17-18
• 3. 优先权的经济学基础18-19
• 二、国内工资优先权制度建立的现状及存在的问题19-26
• (一) 国内工资优先权建立的现状19-21
• 1. 国内目前存在的相关法律法规19-20
• 2. 国内处理的相关案件20-21
• (二) 国内工资优先权制度存在的不足21-24
• 1. 法律法规不健全21
• 2. 概念的限制性和模糊性21-22
• 3. 工资争议处理机制不健全22-23
• 4. 配套设施不够完善23-24
• (三) 产生上述问题的原因分析24-26
• 1. 企业违规经营24-25
• 2. 政府部门支持匮乏25
• 3. 讨薪程序复杂25-26
• 三、外国及我国台湾地区工资优先权制度的立法经验及借鉴26-32
• (一) 国际劳工组织有关工资优先权的规定26-27
• 1. 《保护工资公约》及其同名建议书26
• 2. 《保护工人债权公约》及其同名建议书26-27
• (二) 外国工资优先权的立法规定27-29
• 1. 法国的立法规定27-28
• 2. 德国的立法规定28-29
• 3. 意大利的立法规定29
• (三) 我国台湾地区的立法规定29
• (四) 外国及台湾地区工资优先权制度的借鉴29-32
• 1. 扩大工资优先权的主体范围30
• 2. 工资优先权的顺位提前30
• 3. 将工资优先权系统化30-32
• 四、我国工资优先权法律制度的构建32-42
• (一) 构建工资优先权制度应遵循的原则32-34
• 1. 实质正义原则32-33
• 2. 公平原则33
• 3. 生存权保障原则33-34
• 4. 时效性原则34
• (二) 我国工资优先权制度构建的措施34-42
• 1. 建立健全法律法规34-36
• 2. 加强劳动行政执法36-37
• 3. 完善劳动争议处理机制37-39
• 4. 建立保障配套制度39-42
• 参考文献42-44
• 致谢44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 王天玉;金哲;;现代性:劳动法的功能和价值定位[J];北方论丛;2008年02期

2 黎建飞;;论社会法责任与裁判的特殊性[J];法学家;2007年02期

3 周贤日;何兆勇;高鹏飞;;欠薪保障基金制度的构建——对《广东省欠薪保障规定(征求意见稿)》的论证意见[J];法治论坛;2010年02期

4 于维同;李，

本文编号：639381