略论试用期的性质——以日本劳动法学界的相关理论为指导

发布时间：2017-08-10 06:24

  本文关键词：略论试用期的性质——以日本劳动法学界的相关理论为指导

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【摘要】：试用期是指包括在劳动期限内的,劳动关系还处于非正式状态,当事人双方进行相互考察的期限。实务中存在着对试用期性质错误理解的情形。关于试用期定性,存在着预约契约说、特别契约说、停止条件说、解除条件说和解雇权保留说等学说。我国《劳动合同法》中对于试用期的定性属于停止条件说,在该说的语境中试用期具有附随性、法律限制性、选择性、适应性等特点。
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院;
【关键词】： 试用期 用人单位 劳动者 劳动合同法
【分类号】：D931.3;DD912.5
【正文快照】： 一、问题的提出试用期是指包括在劳动期限内的,劳动关系还处于非正式状态,当事人双方进行相互考察的期限。即用人单位对劳动者是否合格进行考察,劳动者对用人单位是否适合自己的要求进行了解的期限。在试用期期间,劳动者和用人单位之间的劳动关系处在一种不确定的状态。在实

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