论人力资源成本与新劳动合同法

发布时间：2017-08-11 14:25

  本文关键词：论人力资源成本与新劳动合同法

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【摘要】：当今企业的经营实践表明,人力资源成本不会随着新劳动合同法的实施而增加企业成本,而是可以通过改革工艺技术、设备、改善人员素质、调整经营战略、进行管理创新、打造员工职业化来积极应对、解决、降低新劳动合同法所带来的一部分成本和风险,同时,我们要认真学习新劳动合同法,充分、正确理解其中的涵义,有效利用新劳动合同法给企业所带的新机遇,积极改善工作环境,改善员工工作条件,改善员工待遇,节能降耗,规范管理,增强企业的凝聚力、亲和力,调整市场结构、产品结构,使企业利润提高,打造一个和谐的企业,一个人力资源稳定的企业,使广大员工都有一种归属感,铸就百年企业。
【作者单位】： 宁波南方塑料模具有限公司;
【关键词】： 降低 人力资源成本 应对 新劳动合同法 措施
【分类号】：D922.52;F233
【正文快照】： 本文从我公司实际情况进行分析,探讨如何实现按新劳动合同法实施并且同时又降低了人力资源成本的几点看法。一、人力资源成本的涵义根据我国《企业会计准则》的定义,人力资源是符合资产定义的,首先,职工一旦受聘,企业通过支付工资等形式,取得了对职工受聘期间的劳动能力资源

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本文编号：656601