末位淘汰制度的劳动法分析

发布时间：2017-08-16 05:16

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【摘要】：末位淘汰制源于西方的企业管理,有利于调动员工的劳动积极性并能够提高劳动生产率,但在实际操作过程中末位淘汰制暴露了出很多弊端。本文以新劳动合同法为研讨背景,从末位淘汰制概述着手,分析末位淘汰制存在的弊端,在此基础上探析劳动合同法框架下末位淘汰制改革的对策。
【作者单位】： 中国矿业大学(北京)文法学院;
【关键词】： 劳动合同法 末位淘汰制 分析
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、末位淘汰制度概述末位淘汰制是指企业在总体目标的导向下,以时间段为单位借助各岗位固化考核指标体系对员工的工作绩效进行测评,参照考核结果对得分靠后的员工按比例淘汰的一种绩效考核管理制度。从另一个维度看,末位淘汰制是将达尔文的优胜劣汰理论运用到企业内部管理中

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本文编号：681606