用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析

发布时间：2017-08-18 01:31

  本文关键词：用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析

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【摘要】：《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的"二倍工资"条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。"二倍工资"条款的法条结构表明,对"二倍工资"需要作"第一倍工资"与"第二倍工资"之分解,以分析其法律属性。在法律适用中,需要基于"二倍工资"条款的立法目的和法律属性来分析和解决"二倍工资"责任的构成要件、时间界限、基数界定、仲裁时效等问题。
【作者单位】： 上海财经大学法学院;湖南大学法学院;
【关键词】： 劳动合同法 书面劳动合同 违法不订立书面劳动合同 用人单位 二倍工资
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行以来，书面劳动合同的签订率明显提高。数据显示，在《劳动合同法》施行之前，劳动合同的签订率不足20%，①而到20n年7月全国人大常委会组织开展第二次(劳动合同法》执法检查时，，大多数地区规模以上企业的劳动合

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本文编号：692098