无固定期限劳动合同引发的人员频繁更替问题将逐步凸显

发布时间：2017-08-18 15:01

  本文关键词：无固定期限劳动合同引发的人员频繁更替问题将逐步凸显

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【摘要】：随着2008年劳动合同法实施以来,劳动争议案件呈井喷态势逐年增长。近两年开始增多的劳务派遣、集体合同争议、无固定期限劳动合同签订等问题开始成为新一轮劳动争议的焦点。企业千方百计地避免签订无固定期合同,员工在同一用人单位工作年限趋于短期化,人员频繁更替问题将逐步凸显。本文以作者所在工业区的日资企业管理方式和特点为研究背景,分析了强制签订无固定期限劳动合同所带来的一系列影响,以及无固定期限劳动合同的实质。
【作者单位】： 先技精密五金(深圳)有限公司;
【关键词】： 劳动合同法 无固定期限劳动合同 日资企业
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、无固定期限劳动合同签订的情形劳动合同法中对无固定期限劳动合同的签订情形概括为以下几种情况:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;(三)用

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