浅析劳动合同法修改后劳务派遣组织的过渡问题
本文关键词：浅析劳动合同法修改后劳务派遣组织的过渡问题
【摘要】：劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,对企业在实际使用劳务派遣用工时,产生了比较重要的影响。在劳务派遣涉及的劳务派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着极及其重要的作用。文章以和谐社会视域下农民工劳务派遣规范化发展研究为方向,分析劳动合同法修改之后劳务派遣的衔接发展问题。
【作者单位】： 河南师范大学法学院;
【关键词】： 劳动合同法 企业 劳务派遣 过度问题
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳务派遣组织存在的问题(一)规避与劳动者签订无固定期限劳动合同责任的问题《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的权利紧收,而且在第二章第十四条中明确规定了三种情况下,用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。这些条款的本意是保护劳动者,稳定劳动合同关系,
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本文编号：716080
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