劳务派遣新规对HY市用工单位的影响及对策研究

发布时间：2017-08-23 17:37

  本文关键词：劳务派遣新规对HY市用工单位的影响及对策研究

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【摘要】：随着2008年1月起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,我国从法律层面正式确立了劳务派遣制度。颁布5年之后,针对实施过程中暴露出来的诸多问题,2013年7月施行的《劳动合同法》修正案,首次集中就劳务派遣作出了大幅修改。同月《劳务派遣行政许可实施办法》实施。2014年3月《劳务派遣暂行规定》出台。基于2013年来实施的一系列劳务派遣新规,笔者结合搜集的大量实践的第一手资料,采用文献分析法、调查研究法、统计分析法,主要从五个方面进行了分析:一是劳务派遣产生的原因;二是我国劳务派遣用工的状况及相关法律法规;三是HY市劳务派遣用工现状及存在问题;四是劳务派遣新规对HY市劳务派遣用工单位产生的正面和负面影响;五是针对用工单位提出了全方位做好审查工作、通过调整企业用工方式消化超比例用工、进一步完善岗位设置和薪酬制度、完善相关管理机制等建议。以期帮助劳务派遣用工单位在新形势下合法利用好劳务派遣这一特殊用工形式,消除制约HY市劳务派遣规范发展的不良因素,有效解决用工单位在劳务派遣实际运作中的问题。
【关键词】：劳务派遣 劳务派遣新规 用工单位 合理用工
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-19
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.2 研究综述10-16
• 1.3 主要研究内容16-17
• 1.4 主要研究方法17
• 1.5 创新之处17-19
• 第2章 我国劳务派遣状况及相关法律法规19-29
• 2.1 劳务派遣的概念及特征19-21
• 2.2 我国劳务派遣的起源与发展21-23
• 2.3 我国劳务派遣的相关规定23-24
• 2.4 劳务派遣新规的突出变化24-29
• 第3章 HY市劳务派遣用工现状及存在的问题29-37
• 3.1 HY市劳务派遣用工现状29-31
• 3.2 HY市劳务派遣用工特征31-34
• 3.3 存在的问题34-37
• 第4章 劳务派遣新规对HY市劳务派遣用工单位的影响37-43
• 4.1 正面影响37-40
• 4.2 负面影响40-43
• 第5章 新形势下HY市劳务派遣用工单位合理用工的对策建议43-53
• 5.1 严格审查工作，，确保用工质量43-47
• 5.2 调整用工方式，降低派遣比例47-48
• 5.3 完善岗位设置，健全薪酬体系48-50
• 5.4 完善管理机制，加强风险防控50-53
• 第6章 结语53-55
• 参考文献55-59
• 致谢59

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