化解试用期解除合同的举证难题

发布时间：2017-08-25 02:25

  本文关键词：化解试用期解除合同的举证难题

  更多相关文章： 录用条件 试用期间 劳动合同 解除合同 用人单位 条件设定 招聘条件 法律风险 岗位目标 突发问题

【摘要】：正尽管《劳动合同法》明确提出,试用期内被证明不符合录用条件的劳动者,用人单位可以依法解除其劳动合同,但这并不意味着用人单位可以在试用期内任意开"罚单",甚至有不少企业还为此承担不小的法律风险。"举证难"成为众多败诉企业难以迈过的一道坎。
【关键词】： 录用条件;试用期间;劳动合同;解除合同;用人单位;条件设定;招聘条件;法律风险;岗位目标;突发问题;
【分类号】：D922.5;D925.13
【正文快照】： 枿岕动台同法》灥提出,酬uQ化解试用期解除合同的举证难题文/墨之《劳动合同法》规定:劳动者在试用期被证明不工时,最关心的是该员工能为公司销售出多少产品或符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,者创造多少营业额。建议用人单位在招录销售员时,且不需要承担支付经

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