就业歧视法律规控对策之探寻——以《反就业歧视法》为归宿

发布时间：2017-08-30 03:29

  本文关键词：就业歧视法律规控对策之探寻——以《反就业歧视法》为归宿

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【摘要】：依循联合国和国际劳工组织法律规范的导引,我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》,这些法律俨然已经担负起规制就业歧视的法治重任。每一次立法出台的背后,都是平等理念的再次升华。纵然这些法律为反就业歧视供给着法律支撑,但实施效果不彰。规制就业歧视何去何从,制定一部统一的《反就业歧视法》或许是最好的归宿。昨日之有为不应被遗忘,今日之尴尬仍须予以正视,明日之展望更须充满信心。存在的一切,反映在它的连贯性表现中,都是相互关联的,产生于过去的现在,孕育着伟大的未来。
【作者单位】： 南开大学法学院;北京科技大学天津学院法律系;
【关键词】： 就业歧视 反就业歧视法 规控 归宿
【基金】：天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 1昨日之有为——反就业歧视立法取得的成就1.1《劳动法》——书写反就业歧视立法兴起的历史起点首先,《劳动法》确立了就业歧视法律规制的理论基点。秉持平等与不歧视理念是人权法的核心,[1]因此,为了顺应国际人权法律文件确立的基本准则,我国《劳动法》首次从正面赋予劳动者

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本文编号：757035