确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析
本文关键词：确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析
【摘要】：由确认劳动关系引发的劳动争议,不但在数量上位居前列,而且直接对劳动者的权益产生重大影响,一旦处理不善,将引起当事人的不满,甚至引发恶性劳动关系事件。《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准,但由于历史原因,当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式,在判断标准上也分为三种不同标准。本文通过对一则确认劳动关系引发的争议判例进行梳理和评析,力求通过以对劳动关系的理解为基础,明确确认劳动关系的标准,进而提示在确认劳动关系过程中需要注意的事项,最后反思为实现维护劳动关系和谐与社会稳定的目的,用人单位、劳动者和法官等主体应有的作为。
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校管理学院;北京市大兴区人民法院;
【关键词】： 确认劳动关系 劳动争议 用工事实 判断标准
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 自1995年1月1日《中华人民共和国劳 同签订视作洪水猛兽,采取多种手段逃避与劳动法》(以下简称《劳动法》)实施以来,有 动者之间的关系存在。的用人单位采取各种手段抵制签订劳动合同, 由于用人单位采取各种手段#巨绝承认劳动其主要依据是《劳动法》第十六条第一款规定,关系的
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本文编号：758068
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