不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨

发布时间：2017-09-10 17:30

  本文关键词：不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨

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【摘要】：通过分析《劳动合同法》第82条及相关法律条文的立法原意及其基本法理,可以认定"视为已订立无固定期限劳动合同"之日即是用人单位应当订立书面劳动合同的起始时间,劳动者主张二倍工资的诉讼时效从"视为已订立无固定期限劳动合同"之日起计算,也可以认定加倍支付的"工资"即为劳动报酬,诉讼时效从劳动合同终止之日起计算。这符合我国劳动立法的目的和基本价值。
【作者单位】： 贺州学院;广西灵丰律师事务所;
【关键词】： 劳动合同 不订立书面劳动合同 二倍工资 诉讼时效
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 因用于单位怠于履行与劳动者订立书面劳动合同之法定义务,劳动者主张二倍工资的劳动争议是我国现阶段多发、易发的劳动纠纷案件。然而,司法实务界对《劳动合同法》第82条的解释适用存在着很大的分歧,特别是对适用怎样的诉讼时效规定意见分歧较大,致使司法实践中同案不同判的

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本文编号：825654