新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例

发布时间：2017-09-11 03:04

  本文关键词：新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例

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【摘要】：新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市西永微电园为例就新劳动合同法实施以来对企业知识型员工在心理压力方面的影响进行了一定的探讨和分析,最后阐明了课题组在新劳动合同法背景下现代企业人力资源管理过程中针对知识型员工心理压力管理的见解。
【作者单位】： 兰州大学《西北人口》编辑部;
【关键词】： 新劳动合同法 知识型员工 心理压力
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着现代企业的发展,在激烈的竞争中寻求自身价值的实现是员工产生心理压力的直接原因。全球每年有2.5亿人发生与职业有关的伤害,导致33万人死亡。发达国家和发展中国家工作人员负担过重和工作环境不良等现象分别占到30%和50%~70%,每年由这些问题导致的经济损失占国 33民生产

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