论中国股权激励制度的缺陷

发布时间：2017-10-23 01:15

  本文关键词：论中国股权激励制度的缺陷

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【摘要】：中国股权激励制度经历了几十年的探索与完善,但是仍然存在着不少缺陷。本文从我国股权的激励制度演变开始论述,简述了我国股权激励法律制度的内在冲突及不足,即存在的缺陷。从2006年开始,我国就已经开始颁布关于股权激励制度的法律法规,但是仍然存在着股权激励制度比例上限的冲突,股份转让实践的冲突,同时由于法规过于严格,从而导致激励模式比较单一、股票来源受阻等问题,需要继续完善。
【作者单位】： 中国政法大学;
【关键词】： 股权激励 法律政策 矛盾
【分类号】：D922.291.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言我国现代企业的制度中,企业的经营权、所有权是分离开来的,掌握所有权的是股东,掌握经营权的是经理人,因此使得在企业经营目标上会产生不一致的现象,股东希望自己手中的股份可以最大价值化,经理人希望自己的价值可以发挥最大化,出现了“委托-代理”的问题。同时由于信

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本文编号：1080940