企业员工持股信托模式研究——以中国平安员工信托持股计划为例

发布时间：2017-11-30 07:06

  本文关键词：企业员工持股信托模式研究——以中国平安员工信托持股计划为例

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【摘要】：企业的产权制度安排可以有多种制度选择,员工持股制度是最重要的产权制度安排之一。运转良好的员工持股制度能使企业产权明晰,实现产权多元化,建立有效的内部激励机制和约束机制,合理的内部分配制度,实现员工的资本联合,将员工的长远利益同企业的长远发展紧密结合。本文以"中国平安"员工信托持股计划为研究对象,对员工持股信托模式进行探讨,分析员工持股信托的内涵与优势,对完善员工持股信托模式提出建议,从而对员工持股信托模式的实践和推广提供参考。
【作者单位】： 华东政法大学研究生教育院;
【分类号】：D922.282
【正文快照】： 一、中国平安员工持股信托的发展历程中国平安保险集团股份有限公司是国内第一家经过股份制改造的保险公司,并通过员工持股信托模式完成了公司股权结构的调整。平安员工合股基金的设立及此机构设立后所采取得行动是中国平安保险公司实行员工持股信托的首次尝试。在员工持股计

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本文编号：1238442