我国企业人才流动中商业秘密保护研究

发布时间：2017-12-18 00:13

本文关键词：我国企业人才流动中商业秘密保护研究

【摘要】：在知识经济时代，商业秘密作为具有巨大潜能的无形财产在很大程度上影响着企业的竞争力及生存发展。同时，随着我国经济的迅速发展，企业的人才流动也越来越频繁。人才流动不可避免的造成企业商业秘密的流失，对企业的发展造成巨大的损害，并且破坏了公平有序的市场竞争秩序，并因此导致企业和员工以及第三人间的纠纷不断。企业商业秘密保护与人才流动的冲突从根本上讲是企业以营利为目的的本质与劳动者劳动权的冲突，前者追求利润最大化，后者追求工资待遇最大化。双方存在明显的对抗性，法律必须对其加以调整，在两者之间找到最佳平衡点。本文围绕人才流动中商业秘密的法律保护，针对当前国内学者对商业秘密概念的争议，首先阐述了商业秘密的概念、特征等基础理论，明确了商业秘密的财产权性质，并指出其也是一种知识产权。接着，对商业秘密保护与人才流动的冲突进行了深入解读，介绍了当前我国商业秘密侵权的现状，然后阐述了商业秘密保护与人才流动的冲突内容。之后，分析了企业商业秘密在人才流动中被侵害的机理，以及企业自身商业秘密保护意识与具体措施存在的问题，并从企业内部原因与外部原因两个方面分析了企业商业秘密泄密的途径。最后，针对我国目前人才流动中商业秘密法律保护的现状和不足,笔者在如下几个方面提出自己的建议：完善企业商业秘密相关立法，使商业秘密保护有法可依；完善企业的日常保密措施，加强对电脑网络、传真机和打印机的管理；企业与员工签订保密协议时应明确保密主体、保密期限、保密范围与违约责任；在竞业禁止制度中法律应明确竞业禁止的期限、地域范围的确定标准。
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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