基于企业商业秘密视角下我国竞业禁止的法律问题研究

发布时间：2018-03-08 15:35

  本文选题：竞业禁止　切入点：企业商业秘密　出处：《商场现代化》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正改革开放后,社会主义市场经济制度建立,以及加入世界贸易组织,自由竞争在中国得到大力贯彻,人才流动益加频繁.但是,现实中出现了这么一个悖论,人才的流动使得商业秘密被大量泄露。有些企业高薪挖人,条件是获取该劳动者所在原企业的商业秘密,也有劳动者为了增加自身的筹码,主动透露自己所知悉或所掌握的原企业的商业秘密,这是明显的市场主体缺乏诚信的表现此种情况下该员工虽暂时得到了利益,但是当其"价值"被榨取干后很可能会被
[Abstract]:After the reform and opening up, the establishment of the socialist market economy system and its entry into the World Trade Organization, free competition has been vigorously implemented in China, and the flow of talent has increased. However, in reality, such a paradox has emerged. The flow of talent has made trade secrets leaked in large quantities. Some enterprises are highly paid to poach people on the condition that they obtain the trade secrets of the laborer's original enterprise, or that some workers increase their chips in order to increase their own bargaining chips. Disclosure of the business secrets of the original enterprise that you know or possess is an obvious manifestation of the lack of integrity on the part of the market subject. In this case, the employee may benefit temporarily, but when his "value" is squeezed out, he is likely to be squeezed
【作者单位】： 宁波大学法学院;
【分类号】：D922.294

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本文编号：1584488