基于公司法与劳动法竞业限制义务分析

发布时间：2021-01-25 01:47

　　自由竞争是企业在市场经济发展过程中的基本权利,公平和有序的良性竞争秩序更是促进市场经济稳定发展的基础。在企业发展的过程中,竞业限制制度也得到了一定的完善,公司法与劳动法是平衡市场竞争之间利益冲突的依据,为了保证经济市场竞争的合理化,我国对公司法与劳动法中的法律法规进行了完善,在市场经济发展的特点出发,规范了企业在市场竞争的行为。因此,本文对公司法与劳动法竞业限制义务进行了分析,保证了市场竞争的公平性和合理性。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公司法与劳动法竞业限制义务的研究进展
二、公司法中竞业限制义务的发展
三、公司法与劳动法竞业限制义务的差异性
    （一）适用主体的范围不同
    （二）适用期限不同
    （三）生效条件不同
    （四）补偿金的支付不同
    （五）发生纠纷时解决的机制不同
    （六）立法目的不同
三、不同条件下公司法与劳动法竞业限制义务的类型
    （一）在职和离职后的竞业限制
    （二）单纯竞业限制义务和商业秘密保护义务
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动者在职竞业限制义务属性之辨[J]. 江锴.  法学. 2019(01)
[2]论竞业限制与劳动者自由择业权的冲突与平衡[J]. 李晏,王志春.  山东工会论坛. 2019(01)
[3]劳动法与公司法的调和分析[J]. 李颖.  法制与经济. 2018(09)
[4]普通劳动者在职竞业限制义务——基于61份判决书的分析与展开[J]. 赵立立.  安徽警官职业学院学报. 2018(04)
[5]劳动法与公司法视野下之竞业限制研究[J]. 危钊强.  辽宁公安司法管理干部学院学报. 2018(01)



本文编号：2998317