论企业破产中销售提成的优先权

发布时间：2021-01-26 19:59

　　为了在企业破产过程中保障劳动者的权利,促进破产分配程序的顺利进行,我国破产法规定了劳动债权在破产程序中可以优先受偿。由于企业销售人员工作的特殊性,其薪酬体系不同于一般劳动者,业务提成往往占据其工资的绝大部分。而司法实务中,销售人员的业务提成在企业破产时往往不能作为劳动债权优先受偿,导致许多诉讼。本文对结合司法判例对销售提成优先受偿的现实困境进行归纳,分析了销售提成的法律性质。认为应当将在破产中对销售提成进行优先受偿,以维护企业销售人员在企业破产过程中的合法权益。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(07)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、销售提成优先受偿的现实困境
    1. 销售人员与企业的法律关系难以定性
    2. 销售提成的性质难以确定
    3. 销售人员与高级管理人员难以区分
二、销售提成的性质分析
    1. 销售提成基于劳动关系而产生
    2. 销售提成应属工资范畴受劳动法保护
三、销售提成优先受偿的理论依据
    1. 基于公平原则的考量
    2. 销售人员实质区别于高管
    3. 有利于破产法利益平衡功能的实现
四、销售提成优先受偿的认定标准
    1. 销售人员与单位是劳动法律关系
    2. 销售人员非企业高管
    3. 销售提成合法真实
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
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[2]公司高级管理人员的主体范围研究——基于法经济学模型的解释与指导[J]. 周林彬,冯平.  学术论坛. 2019(02)
[3]提成的认定和法律适用[J]. 程立武.  中国劳动. 2015(07)
[4]论劳动关系的实践界定——以中德司法机关的判决为考察重点[J]. 沈建峰.  法律适用. 2012(12)
[5]分享经济视角下马克思工资理论拓展的现代价值[J]. 魏丽萍.  海派经济学. 2012(03)
[6]劳动法中工资概念的反思与重构[J]. 曹燕.  法学家. 2011(04)
[7]对破产企业审计的若干问题探讨[J]. 史欣.  上海会计. 1999(02)

硕士论文
[1]劳动债权问题研究——从破产法角度[D]. 茌远洋.云南财经大学 2010



本文编号：3001728