公司解聘高管法律适用研究
发布时间：2021-02-24 09:52
公司高管是指区别于一般劳动者的公司高级管理人员,在公司实际运行过程中,公司高管具有比一般劳动者更高的权利,需要承担更多的义务。在公司经营过程中,高管的聘请和解职会对公司正常经营产生重大影响,在理论和司法各界,解聘高管产生的问题之多远超社会普遍认知,因解聘高管而引发的法律纠纷,往往成为社会关注的热点话题。《公司法》和《劳动法》等相关法律法规对高管的解聘都有明确的规定。《公司法》第46条规定了董事会享有对经理的聘请或者解职权利,董事会同时可以根据经理的提名,对副经理、财务负责人进行聘请或者解职。《劳动合同法》第39条、第40条规定了用人单位非经法定事由不得任意解除同劳动者的劳动关系。学术界现有研究主要涉及到以下几个方面:一是关于劳动法在公司高管方面的缺位,二是关于公司高管的特殊性质,三是关于公司高管是否适用于劳动法。学界普遍认为公司高管具备特殊法律主体的性质,涉及高管解聘这一具体问题,须从公司法和劳动法的双重视角考虑,但就如何协调法律适用的冲突,现有研究十分薄弱,目前尚缺乏系统研究。就其冲突的实质而言,一方面劳动法以带有国家干预性质的保障劳动者权益为宗旨,公司法则是基于公司自治原则下的委任...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高管人员的主要类型）
西南大学专业学位硕士论文11从诉讼主体而言，公司对高级管理人员的称谓不尽相同，并没有一个统一的标准，呈现出高管认定多样化的特点。在个案的司法实践中，诉讼双方往往会形成关于高管身份的不同意见，法院在具体认定时注重结合事实证据对其在公司的履职行为进行综合考量，注重分析其具体所承担的职责。当然，笔者也罗列了实践中涉及高管解聘之高管称谓较多的三种类型。（图1：高管人员的主要类型）从诉讼请求看，2017年之前，主要的诉讼请求包括确认劳动关系、恢复劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、支付加班费、支付违法解除劳动合同赔偿金等。其中，请求确认劳动关系8个（诉求得到支持5个），请求恢复劳动关系6个（诉求得到支持2个），请求支付未签订劳动合同双倍工资23个（诉求得到支持9个），请求支付加班费19个（诉求得到支持6个），请求支付违法解除劳动合同赔偿金22个（诉求得到支持12个）。（图2:2017年前诉讼请求分类）
西南大学专业学位硕士论文122017年之后，主要的诉讼请求包括以下几项：支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资（含未休年假工资）、奖金（含绩效奖金）、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、恢复职务等。其中，请求支付违法解除劳动合同赔偿金共16个（诉求得到支持7个），支付工资（含未休年假工资）26个（诉求得到支持16个），支付奖金（含绩效奖金）9个（诉求得到支持2个），未签订书面劳动合同双倍工资差额7个（诉求得到支持0个），要求经济补偿金3个（诉求得到支持1个），恢复职务3个（诉求得到支持1个）。（图3:2017年后诉讼请求分类）如上所述，每个案件基于诉求的不同，往往争议内容也会不同，呈现出案例的个性化。但是整体来看，案例背后也存在着一些相似之处，例如恢复劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资差额等问题，就是比较常见的。在2017年之后的案子中，诉讼请求有了一些新变化，例如违法解除劳动合同的判定标准、是否胜任工作的衡量标准等问题显得比较突出。以此现实为导向，这些新变化反映出劳动合同法在具体适用过程中的复杂趋势。2.《劳动合同法》适用的裁判逻辑分析在涉及到公司解聘高管适用《劳动合同法》的司法实践时，围绕诉讼请求和
【参考文献】：
期刊论文
[1]利益平衡视角下劳动合同解除制度研究[J]. 姜丽艳. 河北农机. 2019(08)
[2]“客观情况重大变化”解雇规则对高管适用的困境及对策研究[J]. 周圆. 研究生法学. 2018(04)
[3]论劳动法与公司法的扞格与调和[J]. 许可. 中国应用法学. 2018(03)
[4]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[5]公司高级管理人员劳动法适用问题研究[J]. 尹晓坤. 华中师范大学研究生学报. 2017(04)
[6]高级管理人员适用《劳动合同法》的困境与出路[J]. 吕瑞岩. 知识经济. 2017(06)
[7]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙. 法学. 2017(01)
[8]公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突之解决路径[J]. 黄贤华. 法律适用. 2016(11)
[9]审慎对待《劳动合同法》的是与非[J]. 林嘉. 探索与争鸣. 2016(08)
[10]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅. 法学. 2016(07)
博士论文
[1]公司管理人员的劳动法适用问题研究[D]. 张翼飞.华东政法大学 2012
本文编号：3049193
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高管人员的主要类型）
西南大学专业学位硕士论文11从诉讼主体而言，公司对高级管理人员的称谓不尽相同，并没有一个统一的标准，呈现出高管认定多样化的特点。在个案的司法实践中，诉讼双方往往会形成关于高管身份的不同意见，法院在具体认定时注重结合事实证据对其在公司的履职行为进行综合考量，注重分析其具体所承担的职责。当然，笔者也罗列了实践中涉及高管解聘之高管称谓较多的三种类型。（图1：高管人员的主要类型）从诉讼请求看，2017年之前，主要的诉讼请求包括确认劳动关系、恢复劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、支付加班费、支付违法解除劳动合同赔偿金等。其中，请求确认劳动关系8个（诉求得到支持5个），请求恢复劳动关系6个（诉求得到支持2个），请求支付未签订劳动合同双倍工资23个（诉求得到支持9个），请求支付加班费19个（诉求得到支持6个），请求支付违法解除劳动合同赔偿金22个（诉求得到支持12个）。（图2:2017年前诉讼请求分类）
西南大学专业学位硕士论文122017年之后，主要的诉讼请求包括以下几项：支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资（含未休年假工资）、奖金（含绩效奖金）、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、恢复职务等。其中，请求支付违法解除劳动合同赔偿金共16个（诉求得到支持7个），支付工资（含未休年假工资）26个（诉求得到支持16个），支付奖金（含绩效奖金）9个（诉求得到支持2个），未签订书面劳动合同双倍工资差额7个（诉求得到支持0个），要求经济补偿金3个（诉求得到支持1个），恢复职务3个（诉求得到支持1个）。（图3:2017年后诉讼请求分类）如上所述，每个案件基于诉求的不同，往往争议内容也会不同，呈现出案例的个性化。但是整体来看，案例背后也存在着一些相似之处，例如恢复劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资差额等问题，就是比较常见的。在2017年之后的案子中，诉讼请求有了一些新变化，例如违法解除劳动合同的判定标准、是否胜任工作的衡量标准等问题显得比较突出。以此现实为导向，这些新变化反映出劳动合同法在具体适用过程中的复杂趋势。2.《劳动合同法》适用的裁判逻辑分析在涉及到公司解聘高管适用《劳动合同法》的司法实践时，围绕诉讼请求和
【参考文献】：
期刊论文
[1]利益平衡视角下劳动合同解除制度研究[J]. 姜丽艳. 河北农机. 2019(08)
[2]“客观情况重大变化”解雇规则对高管适用的困境及对策研究[J]. 周圆. 研究生法学. 2018(04)
[3]论劳动法与公司法的扞格与调和[J]. 许可. 中国应用法学. 2018(03)
[4]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[5]公司高级管理人员劳动法适用问题研究[J]. 尹晓坤. 华中师范大学研究生学报. 2017(04)
[6]高级管理人员适用《劳动合同法》的困境与出路[J]. 吕瑞岩. 知识经济. 2017(06)
[7]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙. 法学. 2017(01)
[8]公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突之解决路径[J]. 黄贤华. 法律适用. 2016(11)
[9]审慎对待《劳动合同法》的是与非[J]. 林嘉. 探索与争鸣. 2016(08)
[10]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅. 法学. 2016(07)
博士论文
[1]公司管理人员的劳动法适用问题研究[D]. 张翼飞.华东政法大学 2012
本文编号：3049193
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