浅析对公司高管人员的法律管理

发布时间：2021-03-30 09:40

　　公司高管一旦与公司反目,会给公司造成致命打击,而高管的合法权益若得不到及时维护,也会给高端人力资源市场的健康发展造成冲击。规范公司高管行为的部门法错综复杂,可以包括商法、经济法、行政法、劳动法与社会保障法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等。广义的劳动法作为社会法,以"倾斜立法,保护劳动者"为特色,由于与公司间存在劳动关系的公司高管人员兼具一定的雇主属性,公司高管人员被认为是强势的劳动者,许多专家、学者甚至建议将公司高管人员排除于劳动法调整之外,仅以公司法等手段予以调整,而我国在劳动与社会保障法领域目前现状则是对公司高管人员与普通劳动者实行无差别管理,由此导致公司对其高管人员进行劳动法律管理的尴尬处境。基于国情,本文在略论对企业高管的公司法和刑法管理之余,试图着重以现行劳动法为基础,对公司管理中极易产生风险的若干问题提出见解,以期抛砖引玉,促进相应管理体系的完善,降低企业用人风险,规范公司对其高管人员的法律管理。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(26)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、公司高管人员的法律定义
二、以公司法视角对企业高管人员进行法律管理问题
    （一）《公司法》架构下公司高管与公司的关系问题
    （二）高管人员的忠实与勤勉义务
三、以劳动法视角对公司高管人员进行法律管理问题
    （一）公司高管人员与其所在公司能否建立劳动关系？
    （二）在公司法与劳动法对公司高管的“管理竞合”情况下，运用劳动法对公司高管进行法律管理的常见问题分析
        1．公司高管是否需要与公司签订劳动合同问题
        2．公司董事会任免公司高管是否受劳动法约束问题
        3．高管的劳动关系与“职工股”（股权激励）投资关系并存之问题处理
        4．关于公司高管中的董事、监事能否与公司建立劳动关系问题
        5．董事会解聘公司高管职务后，相应劳动关系的变化应注意的问题
        6．公司高管的权益保护问题
    （三）高管人员常涉的三个诉讼、仲裁问题
        1．针对高管的加班费问题
        2．针对高管的薪酬问题
        3．针对高管离职的经济补偿金问题
四、以刑法视角对企业高管人员进行法律管理问题
    （一）公司高管容易触犯的罪名概述
        1．公司在发起成立阶段
        2．公司在生产经营阶段
        3．公司在执行、破产清算阶段
    （二）企业治理中对高管的刑事法律风险防控措施
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]简析劳动法与社会保障法的重要作用[J]. 史晓平,于忠.  中国煤炭经济学院学报. 1997(03)



本文编号：3109303