公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析

发布时间：2021-06-06 23:53

　　公司法及劳动合同法中都对竞业禁止做出相关规定,本意是维护企业商业机密,保护知识产权。但公司法与劳动合同法在竞业禁止的相关规定中仍存在一定法律问题,因此本文对公司法与劳动合同法中竞业禁止的竞业禁止协议限定对象过于宽泛、竞业禁止协议限定缺乏合理性、商业机密界定概念模糊等法律问题进行了分析,以期明确企业及员工双方义务及权利,促进双方维持和谐稳定的劳资关系。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、竞业禁止的概念与发展
    （一）竞业禁止在公司法及劳动合同法中的概念
    （二）竞业禁止的发展历程
二、竞业禁止分类
    （一）法定竞业禁止
    （二）约定竞业禁止
三、公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题
    （一）竞业禁止协议限定对象过于宽泛
    （二）竞业禁止协议的合理性判断
    （三）经济补偿及违约金对于竞业禁止协议的影响
    （四）商业机密概念界定
四、完善我国竞业禁止相关法律的有效策略
    （一）加大法院对于竞业禁止协议合理性的审核力度
    （二）落实经济补偿金
    （三）明确企业商业机密范围
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析[J]. 牛玉波.  智库时代. 2019(51)
[2]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J]. 刘晶晶.  法制与经济. 2019(11)
[3]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J]. 谭英凡.  劳动保障世界. 2019(30)
[4]公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题分析与探究[J]. 金玲.  法制博览. 2019(09)
[5]《劳动合同法》竞业禁止规则的审视与完善[J]. 孙梦波.  阜阳师范学院学报(社会科学版). 2018(03)
[6]劳动法与公司法视野下之竞业限制研究[J]. 危钊强.  辽宁公安司法管理干部学院学报. 2018(01)



本文编号：3215404