股权激励的法律适用与实施

发布时间：2021-06-08 12:10

　　股权激励是一种激励工具,有助于公司长期挽留公司人才。近些年在国内发展很快,但理论稍有滞后。本文通过对股权激励的法律关系、法律适用、实施关注点的解读,以期为股权激励的法律适用和操作实施提供部分解决建议。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、股权激励在我国的发展现状
二、法律关系定性决定法律适用
    （一）法律关系定性是解决问题的关键
    （二）公司与员工间劳动关系与股东关系可以并存
三、股权激励作为民事法律关系不应适用劳动法律
    （一）笔者认为股权激励属于民事法律关系
        1. 股权激励关系不具备隶属性的劳动关系特点
        2. 股权激励的获取是交易行为
        3. 股权激励收益不属于劳动报酬
        4. 股权激励具有稀缺性
    （二）适用民法并不会损害劳动者的合法权益
    （三）股纠纷解决不应适用劳动仲裁前置
四、公司股权激励中要注意的问题
    （一）员工持股平台设立具有必要性
    （二）绩效考核条件要科学和合理
    （三）员工的小股东权利应当予以保障
    （四）履行纠纷处理应妥善处理


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司期权形式股权激励机制的法律风险[J]. 张琼.  企业改革与管理. 2018(14)
[2]公司股权激励纠纷裁判理念反思[J]. 章晓明.  经济法论坛. 2018(01)
[3]论股权激励计划中劳动者的身份转换与权益保障——以富安娜股权收益纠纷案为切入点[J]. 王蓓,刘珂.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2015(03)



本文编号：3218421