公司股票期权激励争议处理研究

发布时间：2017-09-23 07:05

  本文关键词：公司股票期权激励争议处理研究

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【摘要】：近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,但由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其争议应按劳动争议程序处理。但基于股票期权激励的非对价性及其法律关系的独立性,本文认为股票期权激励争议应按合同纠纷予以处理,而其中有关服务期、违约金条款以及导致员工丧失行权资格的劳动关系解除或终止合法性的争议应为劳动争议。根据司法裁判文书分析,我国目前公司股票期权激励实施及其争议处理中存在较多问题,应从程序和实体两方面予以完善。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;中国政法大学;
【关键词】： 公司股票期权激励争议处理 劳动报酬 合同纠纷 劳动争议
【基金】：国家社科基金重点项目“劳动基准法律问题研究”(11AFX009)的研究成果
【分类号】：D922.29;D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出股票期权激励是指公司授予本公司员工允许被授权员工在符合一定条件时,以约定价格购买本公司一定股票的权利,其属于长期奖励薪资(Long-term Incentive Pay),〔1〕是公司股权激励的重要方式。股票期权自1952年由美国Pfiser制药公司引入员工的薪酬体系以来,〔2〕

【参考文献】

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3 林U，

本文编号：903851