解决我国现阶段劳资矛盾法律对策研究

发布时间：2016-11-06 11:17

  本文关键词：《企业劳动争议处理条例》存废的法理分析，，由笔耕文化传播整理发布。

《中南大学》 2011年

解决我国现阶段劳资矛盾法律对策研究

邹东腾  

【摘要】：劳资矛盾是指劳动者与用人单位就工资、工作时间、工作环境等问题存在分歧而产生的一系列的社会矛盾。劳动者是劳资关系构成的基本元素,在新的历史条件下,新一代劳动者形成并逐渐成为劳动力市场的主体。随着劳动者结构的变化和劳动者诉求与劳动维权方式的改变,特别是因金融危机所带来的巨大冲击,日益市场化和契约化的劳资关系显得越来越不平衡。新老两代劳动者的利益诉求、维权方式的改变以及由此而引发的劳资矛盾和劳资关系的新变化,表明处于弱势地位的劳动者已经对于目前的劳资状况极度的不满。目前,劳资冲突与劳资矛盾已成为影响我国经济发展和社会稳定的突出因素。尽管在市场经济条件下,劳资矛盾和劳资冲突是客观存在的,不可能完全消失,也不是强力所能压制,但通过规范、引导和协调等方式,可能使劳资矛盾予以缓和,并可将其控制在一定范围和一定程度内。所以,正确认识我国目前的劳资现状,找到缓解和解决劳资矛盾的正确途径,减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,成为了我国政府应当处理好的大问题,也是我国法治建设过程中的一个非常重要的阶段。

【关键词】：
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

摘要4-5

ABSTRACT5-8

绪论8-11

0.1 选题的缘由8

0.2 国内外研究现状8-10

0.3 研究的意义和目的10

0.4 研究的方法和内容10-11

第一章 劳资矛盾的概念及其发展变化11-17

1.1 劳资矛盾的概念与劳资关系的构成11-13

1.1.1 劳资矛盾的概念11

1.1.2 劳资关系的构成11-13

1.2 我国新一代劳动者的形成及其对劳资关系的影响13-17

1.2.1 我国新一代劳动者的形成13-14

1.2.2 我国新一代劳动者的特征14-15

1.2.3 新一代劳动者对劳资关系发展的影响15-17

第二章 我国现阶段劳资矛盾加剧的表现和对社会的影响17-27

2.1 我国现阶段劳资矛盾加剧的表现17-23

2.1.1 劳动者诉求内容的改变17-21

2.1.2 劳动者维护权利方式的改变21-23

2.2 劳资矛盾加剧对我国社会的影响23-24

2.2.1 劳资矛盾加剧对我国法治建设的影响23

2.2.2 劳资矛盾加剧对我国社会稳定的影响23-24

2.3 重新审视我国现阶段的劳资关系24-27

2.3.1 学界对我国劳资关系现状的看法24-25

2.3.2 我国劳资关系基本现状和劳资矛盾加剧的原因25-27

第三章 解决我国现阶段劳资矛盾的法律途径27-34

3.1 政府应转变在处理劳资矛盾中的角色27-30

3.1.1 政府在处理劳资矛盾时的角色偏差27-28

3.1.2 政府在处理劳资矛盾时应有的角色28-30

3.2 实现劳资关系的法治化30-34

3.2.1 明确工会职能30-31

3.2.2 完善规制劳资关系相关法律制度31-32

3.2.3 加强执法监督32-34

结语34-35

参考文献35-40

致谢40-41

攻读学位期间主要的研究成果41

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