安徽省人力资源市场管理立法研究

发布时间：2024-12-10 00:38

　　从计划经济到市场经济,我国人力资源的配置方式发生了根本性改变,人才流动从统分统配到依靠市场机制进行自由配置。伴随着人力资源市场的出现,有关的管理制度与法规也相继出台。1994年,中共中央组织部会同人事部联合下发了《加快培育和发展我国人才市场的意见》,1996年,人事部又出台了《人才市场管理暂行规定》,对人才市场的各参与主体进行法律规范。此外,地方的人才市场立法也紧随中央的步伐,以人才市场、劳动力市场命名的意见、办法、规定、条例等相继制定出来。 人力资源市场是我国人力资源实现市场配置的重要场所,如何对人力资源市场进行规范化管理,保证人力资源的合理流动,是对我国经济社会发展具有重要意义的课题。本文研究的就是人力资源市场的规范化管理问题,课题来源于导师段华洽教授接受的省人社厅委托项目“人力资源市场立法前期调研”,将研究视角放在了法制建设这一领域,侧重从法律规范的角度研究人力资源市场的管理。 对现有的人力资源市场管理法律文件的研究是本研究的一个重要方面。本文尽可能多地搜集了国家和地方关于人力资源市场管理的政策法规,对这些文件进行分析解读,从而为安徽省人力资源市场的法制建设提供宏观指导。 ...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究基本思路与研究方法
    1.4 研究内容与创新点
第2章 我国人力资源市场管理立法发展述评
    2.1 国家层面人力资源市场管理的政策法规解析
    2.2 各地人力资源市场管理的政策法规解析
第3章 安徽省人力资源市场管理现状
    3.1 安徽省人力资源市场管理的政策法规
    3.2 安徽省人力资源市场管理现状
第4章 安徽省人力资源服务业发展现状
    4.1 安徽省人力资源服务业的基本情况
    4.2 人力资源服务需求情况及满意度评价
第5章 完善安徽省人力资源市场管理立法的建议
    5.1 充分理解和把握现行政策法规的指导思想和基本内容
    5.2 立足于安徽省情实际,适应安徽省未来发展战略的要求
    5.3 建立统一规范、竞争有序的人力资源市场
    5.4 转变政府职能,创新政府管理方式
    5.5 充分发挥市场机制的基础性调节功能
    5.6 加强人力资源市场的行业自律和行业服务标准化建设
    5.7 与国际接轨,顺应人力资源市场发展的全球化潮流
    5.8 运用现代科技,推进人力资源市场的信息化建设
    5.9 与时俱进,适度超前,保持立法的动态稳定
    5.10 求真务实,严谨细化,确保法规的可操作性
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：4015324