困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角
本文关键词：困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角
【摘要】：我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则,由于法律规定的"已经不能继续履行"认定困难,法官裁判不统一现象严重,即使判令继续履行,后续履行中仍经常引发二次纠纷。因此,继续履行制度应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点,并在适用上进行类型化:患职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者被违法解除和普通劳动者被实体性违法解除情形下,劳动者继续履行的利益优先于用人单位的用工自由权;普通劳动者被程序性违法解除情况下,用人单位的用工自由应高于劳动者继续工作的利益,可用经济赔偿金代替继续履行;对于劳动合同期限在诉讼期间届满的情况,应引导劳动者将继续履行的诉讼请求变更为经济赔偿金;为避免强制用人单位安排劳动者返回原岗位易引发的后续纠纷,对于继续履行的强制执行可以转化对工资和社会保险的强制执行。
【作者单位】： 北京市朝阳区人民法院研究室;
【关键词】： 违法解除 继续履行 实质性解决 类型化适用
【分类号】：D922.5;D923.6
【正文快照】： *程立武,北京市朝阳区人民法院研究室助理审判员,中国政法大学硕士。〔1〕《合同法》第110条规定:“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 胡立峰;;论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落[J];现代法学;2009年04期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 万剑武;;劳务派遣法律关系中劳动者权利保护研究[J];经营管理者;2013年32期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 贺玲;论解雇保护中的法益平衡[D];西南财经大学;2012年
2 杨冰;劳动争议诉讼证明责任制度研究[D];西南政法大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 谢志根;外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保护研究[D];暨南大学;2010年
2 袁伟杰;契约自由视角下我国经济性裁员制度的反思与重构[D];湘潭大学;2011年
3 相立贤;美国雇员精神痛苦损害赔偿判例研究及启示[D];燕山大学;2010年
4 胡伟;劳务派遣法律关系中劳动者权利保护研究[D];大连海事大学;2012年
5 朱志敏;我国无固定期限劳动合同法律规则的完善[D];吉林大学;2012年
6 贾夏;即时解雇事由研究[D];南京大学;2012年
7 王志双;我国劳务派遣法律制度研究[D];中国青年政治学院;2012年
8 苏英花;我国解雇保护法律问题研究[D];广西大学;2012年
9 袁海钧;论经济性裁员的法律规制[D];西南政法大学;2012年
10 彭雅;权利倾斜性配置视角下我国劳动合同解除制度研究[D];湘潭大学;2013年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 陈年冰;试论合同法中的诚实信用原则——从规范的角度进行分析[J];法律科学.西北政法学院学报;2003年06期
2 程延园;英美解雇制度比较分析——兼论解雇中的法律和经济问题[J];中国人民大学学报;2003年02期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李华峰;;新《劳动合同法》有哪些变化?[J];当代经理人;2007年12期
2 董瑞丰;;劳动合同法要除“灰幕”[J];w，
本文编号：722616
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/minfalunwen/722616.html
