论欠薪支付令程序的完善——以新民事诉讼法修改为背景
本文关键词:论欠薪支付令程序的完善——以新民事诉讼法修改为背景
【摘要】:为了以有效方式解决劳动争议中工资和其他费用的拖欠问题,2008年施行的《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》确立了欠薪支付令制度。但近几年来由于欠薪支付令本身体系不统一,以及民事支付令固有的制度缺陷,欠薪支付令程序并未获得劳动者的实际认可。2013年1月新《民事诉讼法》施行后,普通民事支付令的适用有了巨大的变化,其原有的制度缺陷已经为新的立法所更正,在这种背景下,劳动立法应当对欠薪支付令制度进行完善:其一,法律应当扩大劳动支付令的适用范围,无论劳动者还是用人单位,无论何种劳动争议案件,只要符合新《民事诉讼法》的适用条件,均可适用督促程序;其二,法律应当赋予劳动争议仲裁委员会适用督促程序的资格,以解决劳动支付令失效后主管单位模糊与适用程序复杂的问题。
【作者单位】: 浙江万里学院法学院;台州市中级人民法院;
【关键词】: 欠薪支付令 支付令 督促程序
【分类号】:D925.1
【正文快照】: 2008年我国颁布施行了《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》。其中一项新制度———欠薪支付令备受人们注目。该制度旨在快速解决欠薪纠纷,保障劳动者合法权益。2011年,我们在浙江宁波与台州开展该制度实施状况调研活动时,发现2008年6月至2011年6月之间,浙江地区的基层法院
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,本文编号:742811
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