监狱警察的组织政治技能与工作倦

发布时间：2017-10-07 19:51

  本文关键词：监狱警察的组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系研究

  更多相关文章： 监狱警察 组织政治技能 工作倦怠 离职倾向

【摘要】：当前,随着社会经济的发展人们对心理健康的关注程度越来越高,监狱警察作为警察队伍中一支重要而又特殊的警种,他们处于相对封闭工作环境当中,工作内容单调繁琐且责任重大,因此监狱警察往往承受着远超于一般人的心理压力。组织政治技能是个体在工作情境中在深入了解组织及组织中他人的基础上,通过某种方式行动来对他人产生影响,以实现个人或组织目标的能力,被认为是个体在组织中取得成功所应具备的因素之一。在工作情境中,个体拥有较高的组织政治技能有助于提高其解决问题以及有效应对压力的能力,能够有效降低工作倦怠及离职倾向,有利于个体职业的健康发展以及组织工作的稳定有序开展。本研究将组织政治技能概念引入监狱警察的研究当中,测量监狱警察的组织政治技能状况,进而提升其组织政治技能,疏解工作倦怠,降低离职倾向。本研究选取河南省四所监狱的监狱警察作为被试,通过问卷调查法对监狱警察的组织政治技能、工作倦怠、离职倾向的状况开展了调查研究,并对监狱警察的组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的相关关系进行分析,得出以下结论:第一,《组织政治技能问卷》也可适用于监狱警察群体,且具有较高的信效度;第二,监狱警察的组织政治技能与工作倦怠及离职倾向在部分人口学变量上具有不同程度的差异;第三,监狱警察的组织政治技能能够负向预测工作倦怠;监狱警察的组织政治技能与离职倾向相关不显著;监狱警察的工作倦怠能够正向预测离职倾向。第四,监狱警察的组织政治技能在工作倦怠与离职倾向之间具有显著的负向调节作用。
【关键词】：监狱警察 组织政治技能 工作倦怠 离职倾向
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D926.13
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 引言9-11
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意义9-11
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 实践意义10-11
• 2 文献综述11-23
• 2.1 组织政治技能11-15
• 2.1.1 组织政治技能概念的界定11-12
• 2.1.2 组织政治技能的结构与测量12-13
• 2.1.3 组织政治技能的相关研究13-15
• 2.2 工作倦怠15-18
• 2.2.1 工作倦怠的概念15-16
• 2.2.2 工作倦怠的理论研究16-18
• 2.2.3 工作倦怠的测量18
• 2.3 离职倾向18-20
• 2.3.1 离职倾向的概念界定18-19
• 2.3.2 离职倾向的影响的因素19-20
• 2.3.3 离职倾向的测量20
• 2.4 相关变量研究20-23
• 3 研究内容与研究设计23-29
• 3.1 问题的提出23-24
• 3.1.1 基于监狱警察工作特征的考虑23-24
• 3.1.2 基于积极心理学与积极组织行为学的考虑24
• 3.2 研究目的及内容24
• 3.3 研究假设24-26
• 3.4 研究对象26
• 3.5 研究工具26-27
• 3.6 数据处理与统计分析27-29
• 4 研究工具质量分析29-35
• 4.1 组织政治技能量表的适用性研究29-30
• 4.2 工作倦怠问卷30-35
• 5 研究一：组织政治技能与工作倦怠、离职倾向在人口学变量的差异分析35-47
• 5.1 研究目的35
• 5.2 研究假设35
• 5.3 研究方法35-36
• 5.4 研究结果36-42
• 5.4.1 不同性别的监狱警察的独立样本t检验36-37
• 5.4.2 监狱警察在不同职位上的独立样本t检验37-38
• 5.4.3 监狱警察在不同年龄上的方差分析38-40
• 5.4.4 监狱警察不同工作年限上的方差分析40-42
• 5.4.5 监狱警察不同教育程度及婚姻状况上的方差分析42
• 5.5 分析与讨论42-45
• 5.6 小结45-47
• 6 研究二：监狱警察组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系47-53
• 6.1 研究目的47
• 6.2 研究假设47
• 6.3 研究方法47-48
• 6.3.1 研究工具47-48
• 6.3.2 统计工具和方法48
• 6.3.3 研究被试48
• 6.4 研究结果48-51
• 6.4.1 监狱警察的组织政治技能及其维度与工作倦怠的相关分析48
• 6.4.2 监狱警察的组织政治技能对工作倦怠的影响48-49
• 6.4.3 监狱警察的组织政治技能及其维度与离职倾向的相关分析49-50
• 6.4.4 监狱警察的工作倦怠及其维度与离职倾向的相关分析50
• 6.4.5 监狱警察的工作倦怠对离职倾向的影响50-51
• 6.5 分析与讨论51-52
• 6.6 小结52-53
• 7 研究三:监狱警察的组织政治技能对工作倦怠、离职倾向的调节效应53-59
• 7.1 研究目的53
• 7.2 研究假设53
• 7.3 研究方法53-54
• 7.3.1 研究工具53-54
• 7.3.2 统计工具和方法54
• 7.3.3 研究被试54
• 7.4 研究结果54-56
• 7.5 分析与讨论56-57
• 7.6 小结57-59
• 8 总结与展望59-61
• 8.1 研究结论59
• 8.2 建议59-60
• 8.3 研究的贡献60
• 8.4 研究局限与展望60-61
• 参考文献61-65
• 中文文献61-62
• 英文文献62-65
• 附录65-69
• 致谢69-71
• 攻读学位期间发表的学术论文71-72

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本文编号：989765