价值、制度、事件:“男女同工同酬”与劳动妇女主体的生成

发布时间：2024-06-29 16:18

　　本文从价值、制度与事件三个角度,考察了"男女同工同酬"在20世纪50年代初期出现的宏观背景。在微观层面,进入申纪兰动员妇女参加劳动与西沟妇女们争取男女工同酬的历史,分析劳动与性别作为新社会的两种组织方式,是如何帮助劳动妇女在劳动过程中生成主体性。从劳动妇女主体的身—心张力的角度分析同工同酬的解放与限制。

【文章页数】：21 页

【文章目录】：
一、话语竞争与历史想象:如何打开历史
二、“男女同工同酬”:西沟妇女的行动契合了国家的需要
    (一)1954年《宪法》没有写入“男女同工同酬”的内容
    (二)并非首创，制度变革的推动力
三、“男女同工同酬”:价值、制度、事件
    (一)作为价值的男女同工同酬
    (二)作为制度的男女同工同酬
    (三)作为事件的男女同工同酬
四、“劳动妇女”主体与西沟妇女争取男女同工同酬的故事
    (一)新社会、新妇女:申纪兰与“劳动妇女”主体
        1．认知主体的两种范式:基于身份抑或基于权利
        2．性别与劳动:新社会的两种组织方式
        3．“劳动妇女”主体的生成:走出家庭参加劳动的申纪兰
    (二)申纪兰发动妇女参加生产与西沟妇女争取男女同工同酬
        1．以情入心的动员:用尊严与承认召唤“妇女”申纪兰成为初级社女社长之后，主要工作是发
        2．西沟妇女争取男女同工同酬:劳动过程中生成的劳动者主体
        3．组织的在场:男女同工同酬的支持力量
五、结论



本文编号：3997817