单位适用从业禁止问题研究

发布时间：2018-11-15 07:09

【摘要】：从业禁止可以有效防止单位利用职业便利实施犯罪或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪。从我国刑法规范用语含义、单位犯罪刑罚配置结构、域外相关刑事立法内容来看,从业禁止应广泛适用于单位。对单位适用从业禁止,应当遵循必要性、适当性、针对性三个原则。对单位适用从业禁止时,职业、职业便利、特定义务等适用前提的理解和把握与单位的生产经营方向和内容关系密切。对单位从业禁止的宣告,应当和刑事判决同时进行,从业禁止的适用主体是各级法院,而监督主体则应该由人民法院、人民检察院、市场监督管理局共同进行,同时应当赋予被告单位上诉、申诉等救济权。
[Abstract]:The prohibition of employment may effectively prevent units from using their profession to facilitate the commission of a crime or to commit a crime that violates a specific obligation of an occupation. From the point of view of the meaning of the standard terms of criminal law in our country, the structure of punishment allocation of unit crime and the content of relevant criminal legislation outside China, the prohibition of employment should be widely applied to units. The application of the employment ban to the unit should follow the three principles of necessity, appropriateness and pertinence. When the unit applies the prohibition of employment, the understanding and grasp of the applicable premise, such as professional convenience and specific obligation, are closely related to the production and management direction and content of the unit. The proclamation of a unit's prohibition of employment shall be carried out at the same time as the criminal judgment. The subject of the prohibition shall be the courts at all levels, while the subject of supervision shall be jointly carried out by the people's court, the people's procuratorate and the market supervision administration. At the same time, the defendant should be given the right to appeal, appeal and other relief.
【作者单位】： 上海社会科学院法学研究所;
【分类号】：D924.3

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本文编号：2332511