拒不支付劳动报酬可涉刑责

发布时间：2017-09-16 06:26

  本文关键词：拒不支付劳动报酬可涉刑责

  更多相关文章： 劳动报酬 工人工资 劳动保障监察 情节严重 劳动仲裁 服装厂 劳动合同 劳动关系 劳动行政部门 加班时间

【摘要】：正经营者拖欠员工工资后,如果处理方式不当,可能构成犯罪案例一拒不支付劳动报酬情节严重或入刑柯某于2012年1月开办了一家服装厂,至2013年12月,柯某共拖欠该厂65名工人工资24万余元。2014年1月初,工厂所在地政府与劳动保障监察大队多次与其联系,要求其尽快解决拖欠工人工资并送达责令改正决定书,要求该厂于1月10日前报送整改情况。2014年1月6日,被告人柯某与员工约定于2014年
【作者单位】： 北京市中策律师事务所;
【关键词】： 劳动报酬;工人工资;劳动保障监察;情节严重;劳动仲裁;服装厂;劳动合同;劳动关系;劳动行政部门;加班时间;
【分类号】：D920.5;D924.3
【正文快照】： 经营者拖欠员工工资后,如果处理方式不 案例一拒不支付劳动报酬情节严重或入刑 柯某于2012年1月开办了一家服装厂,至2013年12月,柯某共拖欠该厂65名工人工资24万余元。2014年1月初,工厂所在地政府与劳动保障监察大队多次与其联系,要求其尽快解决拖欠工人工资并送达责令改正

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本文编号：861413